钟竞

钟竞

副教授,组织管理系(筹)

+86-021-65981559

zhongjing@tongji.edu.cn

研究领域:知识管理;组织学习;创造力

  • 2004-2008年 同济大学 经济与管理学院工商管理系 企业管理博士学位
  • 2000-2003年 香港科技大学 商学院组织管理系 组织管理硕士学位
  • 1995-1998年 同济大学 经济与管理学院工商管理系 技术经济硕士学位
  • 1991-1995年 华中科技大学 经济学院 投资经济学士学位

研究项目

  • 主持上海市软科学重点课题“上海企业创新设计能力演进的案例研究”2017 年 5 月-2018 年 4 月
  • 主持国家自然科学青年基金项目“外部搜索对团队创造力的多层面影响机制研究”,2012 年 9月-2015 年 12 月

部分出版物

—发表论文

  • 钟竞,邓婕,罗瑾琏,包容型领导对于团队绩效及员工创新绩效的影响——跨层次有调节的 中介模型,科学学与科学技术管理,2018,第 9 期。
  • 钟竞,管建世,罗瑾琏,唐尧,企业内部创新竞赛的推动策略:一项案例研究,科研管理, 2017,11,15-22.
  • 钟竞,韩杨,罗瑾琏,微观开放视角下创造力的多层次影响机制探究,科技管理研究,2016, 11,15-22
  • 钟竞、吴玥、罗瑾琏,团队成员自发外部搜索的知识整合过程研究,科技进步与对策,2016,33(11):129-135
  • 钟竞、王辉、罗瑾琏,团队外部信息搜索的特性及多层次促发因素综述,情报杂志,2016,35(6):156-162
  • 钟竞,罗瑾琏,韩杨, 知识分享中介作用下的经验开放性与团队内聚力对员工创造力的影响,管理学报,2015,5, 679-686
  • 罗瑾琏,韩杨,钟竞,群体交互记忆系统成因机制研究,管理学报,2015,1,80-87
  • 罗瑾琏,门成昊,钟竞,顾玉婷, 高校知识溢出对周边企业创新绩效的影响机制研究——基于地理临近性的调节作用,科学进步与对策, 2014,10:138-142
  • 罗瑾琏,门成昊,钟竞,动态环境下领导行为对团队创造力的影响研究,科学学与科学技术管理,2014,10:172-180
  • 罗瑾琏,王亚斌,钟竞.员工认知方式与创新行为关系研究——以员工心理创新氛围为中介变量.研究与发展管理. 2010, 2,1-8

—专著

  • 罗瑾琏 张波 钟竞. 团队创造力生成机制. 科学出版社 2014.
  • 钟竞. 高技术企业跨边界学习策略. 科学出版社, 2014.

授课

  • 《人力资源管理》本科课程、中外留学生硕士课程、MBA课程
  • 《组织行为学》本科课程
  • 《管理研究方法》硕士课程

培训

  • 2013年3月参加哈佛商学院“案例写作研讨会”培训
  • 2012年7月参加哈佛商学院“参与者为中心的学习”全球案例教学培训