闫淑敏

闫淑敏

教授、博士生导师

院系:组织管理系(筹)

邮箱:yanshumin@tongji.edu.cn

办公电话: +86-21-65983124

教育经历

  • 1996—2000西北农林科技大学 管理学 博士
  • 1992—1995 西北农业大学 管理学 硕士
  • 1983—1987 华东师范大学 地理 本科

研究与教学领域

  • 人力资源管理
  • 领导力

工作经历

教学经历

  • 2002—至今 同济大学经济与管理学院工商管理系
  • 2000—2002 西安交通大学管理学院博士后流动站
  • 1992—2000 西北农林科技大学经济管理学院

海外经历

  • 2014.08-2015.08 美国南加州大学马歇尔商学院访问学者

社会服务

  • 中华人力资源研究会常务理事。
  • 为包括上海大众、上港集团、中国电信、晨讯科技、上海普利特、甘肃白银集团、江苏华昌等企业以及浙江、江苏、山东、山西、广西等地市组织部、人社局进行人力资源管理与领导力等方面的培训及管理咨询。

语言能力

  •    英语,熟练

科学研究

主要研究项目:

  • 1.国家自然科学基金,71872130,互联网能使生活更美好吗?基于互联网背景的工作-生活渗透对员工幸福感的影响研究,2019.01-2022.12,主持
  • 2.上海汽车工业教育基金,“人才争夺战”政策梳理和运用研究,2018.07-2018.12,主持
  • 3.国家自然科学基金,71771172,BIM使用者满意度测度、影响因素及其对持续性使用行为的作用机理研究,2018.01-2021.12,参加
  • 4.上海市软科学重点项目,17692101100,科研人员薪酬收入体系改革研究(A)—— 以上海高校科研人员为例,2017.04-2018.04,主持
  • 5.苏州市2017年科技发展计划项目,12002600022,苏州市首批国际职业资格与国内职称的比照认定研究,2017.03-2017.09,主持
  • 6.同济大学人文社会科学交叉学科项目,1200219330,二胎政策背景下新生代员工工作-家庭平衡问题研究,2016.03-2017.06,主持
  • 7.广州中望龙腾软件股份有限公司薪酬体系优化设计,2013.05-2013.12,主持
  • 8.教育部哲学社会科学研究重大攻关项目,10JZD0045-2,“女性高层次人才成长规律与发展对策研究”子项:女性高层次人才胜任力特性与成长关系研究,2011-2014,主持
  • 9.上海市科委项目,11692105100,长三角区域一体化进程中科技人才竞合研究,2010-2011,主持
  • 10.宁波横溪中心卫生院人力资源管理提升,2010.07-2011.06,主持
  • 11.国家社科基金,10BGL033,企业知识管理创新与组织创新的内在关联度分析及策略研究,2010.09-2012.09,参加

主要出版物:

著作

  • [1]闫淑敏. 职业女性的发展与工作—家庭关系研究[M]. 中国社会科学出版社, 2015年
  • [2]闫淑敏. 中国西部人力资本比较研究[M]. 上海教育出版社, 2006年

开发案例

  • 1.中国管理案例共享中心,共享众创:纳什空间的突进征程与均衡策略,获第九届“全国百篇优秀管理案例”,2018年
  • 2.中国管理案例共享中心,知之非艰,行之惟艰——杰仕达公司价值观重塑之路,获第八届“全国百篇优秀管理案例”,2017年
  • 3.中国工商管理国际案例库,同舟共济就这么难?——S科技公司核心员工流失之惑,2016年
  • 4.中国工商管理国际案例库,苏州移动公司EAP项目成长之路,2016年
  • 5.中国管理案例共享中心,WCL公司并购后的薪酬体系优化设计,2014年
  • 6.中国管理案例共享中心,绩效管理的困境,2010年

学术期刊

  • [1]S.M.Yan , Y.W.Zhou. Research of work-family balance based on family life cycle, Open journal of social sciences, 2018, 4(11): 218~224
  • [2]闫淑敏,周怡雯. 工作-家庭平衡的性别陷阱——基于家庭生命周期的研究[J],上海管理科学,2017,39(2):97-103.
  • [3]梁智琳, 闫淑敏. 基于价值网思维的传统企业人力资源变革–以海尔集团为例[J]. 中国人力资源开发, 2017(1):91-102.
  • [4]闫淑敏, 谢旭辉. 知识型员工的职场排斥应对机制研究——政治技能的中介作用[J]. 经济与管理评论, 2016(1):45-53.
  • [5]闫淑敏, 步兴辉. 员工自我效能感与主观幸福感的关系研究——工作—家庭增益的中介作用[J]. 经济与管理评论, 2015(4):35-41.
  • [6]胡志鹏, 闫淑敏. 女性高管成长中的三重玻璃天花板及其突破路径[J]. 中国人力资源开发, 2014(7):30-36.
  • [7]闫淑敏, 祁晓洁. 性别、学历、职位等与管理人员的政治技能——基于人口统计特征的分析[J]. 上海管理科学, 2014, 36(2):60-64.
  • [8]闫淑敏, 金玥莲, 陈颖. 女性知识型员工角色资源与工作-家庭增益的关系研究[J]. 预测, 2013(6):51-55.
  • [9]段兴民, 闫淑敏. 领导人才人力资本价值增值的审计问题研究[J]. 中国人力资源开发, 2013(1):105-107.
  • [10]Yan Shu-min, Chen Ying. The function mechanism of the corporate organization on “Corporate Mentoring program” from the perspective of Complex Adaptive System Theory. 2012 International Academic Conference on Economic Policy and Management Engineering. 2012(4) EI Searching.
  • [11]闫淑敏, 李世杰, 杨国栋, 等. 基于工作嵌入的高科技人才多路径离职模型构建与实证分析[J]. 科技与经济, 2011, 24(5):90-95.
  • [12]杨国栋, 闫淑敏. 创业企业的人力资源管理[J]. 人才开发, 2010(6):17-20.
  • [13]闫淑敏, 杨国栋. 区域人力资本协调发展探究[J]. 人才开发, 2010(5):22-26.
  • [14]闫淑敏, 赵丽娜. 区域一体化对人力资本的影响分析及政策建议[C]// 海峡两岸与区域人才合作发展论坛暨2010年科研年会. 2010.
  • [15]Yan Shu-min, Du Hai-feng. The research on human resources utilization mode in the process of enterprise informationization—an analysis based on the view of wikinomics. The 1st International Conference on Information Science and Engineering (ICISE2009).2009(12) EI Searching.
  • [16]宋静虹, 闫淑敏. 企业应对金融危机的不同措施比较和影响分析[J]. 人才开发, 2009(10):14-15.
  • [17]Yan Shu-min, Li Xiao-ling. Analysis of enterprise downsizing management mode based on 5S management. The 2009 International Conference on Information Management, Innovation Management and Industrial Engineering (ICIII2009). 2009(9) EI Searching.
  • [18]Yan, Shu-min, Hao, Qi-Hui, The exhibition performance appraisal index system based on stakeholder theory, Journal of Dong-hua University (English Edition), 2009.01.01, 26(1):89~95
  • [19]Yan Shu-min, Chen Fang-nin. Mode selection of project team human capital structure and research on its performance — an analysis based on circuit model. 2009 International Conference on Engineering Management and Service Sciences (EMS 2009). EI Searching.
  • [20]赵日晔, 闫淑敏. 区域人力资本研究综述及深化研究的建议[J]. 人才开发, 2009(2):11-13.
  • [21]王真, 闫淑敏. 公共危机管理评估概念模型的构建与探讨[J]. 经济论坛, 2009(18):112-114.
  • [22]Yan Shu-min, Zhang Na-si. Construction of risk pressure model in engineering project and research on enhancement of human resources performance—an analysis based on pressure model. 2008 Management Track within WiCOM: Engineering, Services and Knowledge Management (2008).
  • [23]闫淑敏. 灾害危机管理中的人力资源能力提升研究[J]. 科学管理研究, 2008, 26(2):76-79.
  • [24]赵倩, 闫淑敏. 基于成熟度的企业危机管理能力模型[J]. 合作经济与科技, 2008(24):30-32.
  • [25]闻岳春, 朱丽萍, 闫淑敏. 上海构建国际金融中心人才资源问题探讨[J]. 同济大学学报(社会科学版), 2007, 18(4):106-112.
  • [26]王国勇, 闫淑敏. 基于岗位评价的薪酬体系设计[J]. 人才开发, 2007(10):39-40.
  • [27]闫淑敏, 吕海艳. 企业工程师队伍建设浅析[J]. 人才开发, 2007(12):13-14.
  • [28]闻岳春, 吕海燕, 闫淑敏. 上海金融人力资源管理中存在的六大问题[J]. 上海金融, 2007(9):77-79.
  • [29]闫淑敏, 闻岳春. 中国政府人力资本投资变化及国际比较[J]. 财贸经济, 2007(6):63-68.
  • [30]闫淑敏. 企业技术创新能力提升与人力资本团队研究[J]. 科学管理研究, 2007, 25(3):81-84.
  • [31]闫淑敏, 张生太. 中国农村家庭人力资本投资动态分析及政策建议[J]. 预测, 2003, 22(1):7-10.
  • [32]秦江萍, 闫淑敏, 段兴民. 我国人力资本投资、配置:问题与建议[J]. 科学学与科学技术管理, 2003, 24(6):69-72.
  • [33]闫淑敏, 段兴民. 西部人力资本投资体制的改革与创新[J]. 中国人力资源开发, 2002(1):14-16.
  • [34]闫淑敏, 段兴民. 中国城镇家庭人力资本投资动态与收益分析[J]. 预测, 2002, 21(3):4-8.
  • [35]闫淑敏. 我国西部人力资本流量分析及政策建议[J]. 中国软科学, 2002(6):24-27.
  • [36]闫淑敏, 段兴民. 人力资本参与收入分配的若干问题研究[J]. 中国人力资源开发, 2002(4):21-23.
  • [37]闫淑敏, 秦江萍. 人力资本对西部经济增长的贡献分析[J]. 数量经济技术经济研究, 2002, 19(11):17-20.
  • [38]闫淑敏, 段兴民, 吴彩珊. 人力资本在西部可持续发展中的作用分析[J]. 西安交通大学学报(社会科学版), 2001(2):13-16.
  • [39]闫淑敏, 段兴民. 中国西部人力资本存量的比较分析[J]. 中国软科学, 2001(6):100-103.