孙遇春

孙遇春

教授、研究员,创新与战略系(筹)

021-65983304

uchun.sun@tongji.edu.cn

研究领域:跨国公司实证研究;区域创新经济;人力资源;管理沟通;公司伦理

研究项目

  • 《著名跨国公司在华竞争战略研究》,课题申请人 ,(项目批准号为:79870017.)
  • 《跨国公司与开发区互动关系比较研究》,课题申请人,(项目批准号为:70172037.)

部分出版物

论文

  • 常西银,孙遇春。协同创新能力与知识扩散的交互影响分析及对策研究--基于企业网络嵌入关系的视角 上海经济研究 2018 (05)34-41
  • 孙遇春 张建文 王晓菲《德国基于空间经济与制度经济的环保治理模式以及对我国的借鉴意义》第21届世界管理论坛暨东方管理论坛 2017.11
  • 孙秀明, 孙遇春。工作疏离感对员工工作绩效的影响—以中国人传统性为调节变量,管理评论,Vol.
    27 (10): 128-137,2015。
  • Wenzhuo Wang Yuchun Sun The 15th Globelics International Conference 2017 A Cross-Level Perspective on Creativity: The Role of Learning Goal Orientation,Work Engagemnet and Organizationl Learning Climate
  • 孙秀明 孙遇春。工作疏离感对员工工作绩效的影响—以中国人传统性为调节变量,管理评论,Vol.27 (10): 128-137,2015.
  • Jia You, Yuchun Sun, Tong Xu, Jining Liu, Hualing Liu. Research on G2G E-Government
    Information Sharing Cloud[J]. Advances in Information Sciences and Service Sciences,
    4(17):577-586. 2012。

教学材料

  • 商业伦理教学大纲(EQUIS认证材料)2012.10

工作经历

  • 2005-至今 同济大学经济与管理学院 教授
  • 1999-2005 同济大学经济与管理学院 副教授

教学经历

  • 国际化模块教学:组织行为学,2012春季研究生课程,与伊尔梅诺的J Weyand教授共同授课。
  • 2002年-2003年承担过本科生教改课题--突出创新实践的模块化教学。(1,学生小组发言。2,全体同学给予评论。3,让公司高管走进来、或者带着学生们走出去。4,讲授该课程的理论内容。5,全班再做总结)。
  • 自2000年以来给本科生、研究生和MBA开过管理沟通、组织行为学、人力资源、管理伦理等课程。

海外经历

  • 访问学者、高级访问学者
  • 与伊尔梅诺大学联合培养博士研究生
  • 和伊尔梅诺大学、维藤大学、波鸿等大学建立了长期的合作交流关系
  • 2014 1-2014 7波鸿大学Ruhr-Universitaet Bochum
  • 2011 1-2011 8波鸿大学Ruhr-Universitaet Bochum
  • 2007 5.-6杜伊斯堡大学Duisburg
  • 2006 12-2007 3伊尔梅诺大学TU-Ilmenau
  • 2002 12-2003 2伊尔梅诺大学TU-Ilmenau