任浩 任浩

教授,博士生导师

职务: 同济大学发展研究院院长

院系:工商管理系

邮箱:renhao_cn@hotmail.com

办公电话: +86-21-65981559

简历:点击下载简历

教育经历

  • 1997 年获复旦大学管理学博士
  • 1986 年获复旦大学经济学硕士
  • 1982 年获华东师范大学经济学学士学位

研究与教学领域

  • 长期从事企业管理专业的教学与科研工作,研究方向为组织理论与公司战略,目前主要研究领域为企业间关系管理、企业慈善行为、组织模块化与模块化战略

工作经历

  教学经历

  • 2001 年任同济大学发展研究院执行院长、同济大学经济与管理学院教授、博士生导师
  • 1992 年受国家内贸部委派担任国家内贸部国防军工物资公司党委书记、总经理
  • 1990 年破格晋升为复旦大学经济学副教授、复旦大学东方管理研究中心副主任
  • 1986 年复旦大学任教

  企业经验

  • 担任上海金力泰化工股份有限公司、安徽新华传媒股份公司的独立董事,以及华晨集团、 香港招商地产股份公司、新加坡长天化工集团等的战略决策委员会委员与顾问的职务。

  海外经历

  • 2011 年 10 月到法国进行学术交流
  • 2004 年以来每年受南澳大学(University of South Australia)聘请给其国际商学院 MBA
  • 学生讲授《当代管理技能》课程

荣誉/获奖

  • 同济大学工商管理委员会主席(2014)
  • 中国系统工程学会副主任,中国系统工程学会(2014)
  • 中华研究院工商管理副主席(2014)
  • 编辑出版管理学科与工程杂志 (2014)
  • 上海汽车工业教育基金会二等奖(2014)
  • 上海哲学和社会科学论文二等奖(2012)
  • 上海市优秀教材二等奖等国际和国内奖近 20 项(2011)
  • 同济大学教学名师奖(2009)
  • 第三届‘长三角’中小企业合作与发展论坛优秀论文二等奖(2005)
  • 同济大学教学一等奖(2004)
  • 复旦大学教学一等奖(2000)

专业服务

  • 国家自然科学基金委、国家科技部、国家教育部、上海市科学技术委员会评审专家
  • 担任东亚国家经营管理学会理事、中国企业管理学会常务理事、中国系统工程学会系统动力专业委员会副主任、中国国民经济管理学会中国企业再造研究中心理事长

语言能力

  • 英语,熟练程度

科学研究

  研究项目

  • 承担了国家物资部和航天航空部、江苏无锡和盐城、安徽凤阳和宁国、上海市经委和科委以及中国商飞、宝钢集团、上海汽车集团、福日股份、航天机电股份等许多企业委托的战略与组织咨询项目。
  • 主持的研究项目有:1988 年德国艾伯特基金会“提高中国国有工业企业效益必备条件”项 目、1990 年世界银行“建立中国技术银行的予可行性研究报告”、1991
    年上海市体改办“90 年代上海国有企业改革基本思路与主要步骤”项目、1993 年国家教育部重点博士点项目“90 年代中国沿海经济研究”、2002 年上海市科技发展基金软科学重点项目“上海信息安全技
    术与产业发展研究”、2002 年国家 863 项目“基于电子商务的我国制造企业管理重组技术 研究”、2009 年国家自然科学基金“基于企业间关系的模块化中核心企业生成机理研究”、
    2009 年国家软科学“生产性服务业创新集群内企业间协调机制设计与实现研究”、2010 年国家教育部博士点项目“创新型中小企业间研发合作中关系契约机制研究”等
    50 余项。

  部分出版物

  • 叶江峰,任浩,郝斌。 企业内外部知识异质度对创新绩效曲线效应的内在机理 – 知识重构与吸收能力的视角,科研管理(已录用,2016年刊出)(CSSCI,国家自然基金A类刊物)
  • 叶江峰,任浩,甄杰:中国国家级产业园区30那发展政策的主题与演变 – 基于政策文本关键词的知识图谱分析[J]科学学研究,2015.11. (CSSCI,国家自然基金A类刊物)
  • 叶江峰,任浩,郝斌。企业间知识异质度对创新绩效的影响,联盟管理能力的调节作用[J]预测,2015.06. (CSSCI,国家自然基金A类刊物)
  • 叶江峰,任浩,郝斌。企业内外部知识异质度对创新绩效的影响;战略柔性的调节作用[J]. 科学学研究.2015.05(CSSCI, 国家自然基金A类刊物)
  • 叶江峰,任浩,陶晨。知识异质度推进企业创新的机制研究 – 基于文献回顾与整体框架构建,科学学与科学技术管理, 2014.09,35(09):p120(CSSCI,国家自然基金B类刊物)
  • Chen Zusheng, Ren Hao. 知识库与网络地位对企业联盟学习方式选择的影响研究 – 中国电子与电子产业的实证检验, 社会科学家,2014(9):pp64-68
  • LIN Ming, Ren Hao, Dong Birong, Su Taoyong, OEM\ODM Dependency,Cross-cutting Ties
    and Exploratory Innovations of Firm in the Manufacturing Clusters, Forecasting,
    2014(1):pp64-68
  • 曹宁,任浩。基于模块化的大企业国际化战略路径设计研究,科技进步与政策,2014
  • 王瑜,任浩。模块化组织价值创新的路径与演变,科学研究管理,2014(1): pp150-156.
  • 王瑜, 任浩. 模块化组织价值创新:内涵与本质。科学学研究,2014(2):pp282-288.
  • 叶江峰, 任浩,陶晨:分布式创新过程中企业间知识治理 – 基于多重概念模型与相关命题的研究[J],科学学与科学技术管理,2013.12(CSSCI, 国家自然基金B类刊物)
  • Ming Lin(林明); Hao Ren(任浩),The impact of inter-organizational relational capability
    on knowledge transfer within the collaborative network: The mediating role of network
    position,2011 2nd International Conference on Artificial Intelligence, Management
    Science and Electronic Commerce (AIMSEC 2011), p 7370-7373, 2011,EI 会议检索.
  • Hao Ren, Jinling Yi. A New Perspective on Social Network:Research on Social Networks
    Theory Based on the Angle of Cost. 2011 International Conference on Business Computing
    and Global Informatization. (EI 检索)
  • 任浩,陈祖胜.基于经营战略的中国在美上市公司被摘牌原因与对策.中国企业管理研究会 2011 年年会暨“中国管理思想与实践学术研讨会”论文集
  • 郝斌,任浩.企业间领导力:一种理解联盟企业行为与战略的新视角[J].中国工业经济, 2011.3 任浩,甄杰.组织行为管理新论:范围、结构和主线.第六届海峡两岸组织行为与人
    才开发学术研讨会论文集,2010.11
  • 任浩,经济发展方式转变视角下的组织行为学发展.中国企业管理研究会 2010 年年会论文 集,2010.12
  • Hao Bin, Ren Hao. Designing of Non-Contractual Mechanisms for Inter-Enterprise Research
    and Development Cooperation[J]. The 5th International Symposium of Corporate Governance
  • 《组织行为学:现代的观点》(清华大学出版社,2011)