罗瑾琏 罗瑾琏

教授,博士生导师

院系:工商管理系

邮箱:luojl@tjhrd.com

办公电话: +86-21-65981764

简历:点击下载简历

教育经历

  • 1996-2000同济大学管理科学与工程博士研究生
  • 1987-1990湖南大学管理科学与工程研究生
  • 1979-1983中南林业科技大学运输机械化与工程本科生

研究与教学领域

  • 人力资源管理、团队创新

工作经历

  教学经历

  • 1990-至今,同济大学讲师、副教授、教授

  企业经验

  • 1983-1987,湖南株洲木材厂技术员、团委副书记、车间主任、厂长助理

  兼职

  • 2009.4-2011.6华润医药股份有限公司独立董事、薪酬委员会主任

  专职

  • 1983-1987湖南株洲木材厂技术员、团委副书记、车间主任、厂长助理

  培训

  • 德国劳氏集团(DL)、上海凤凰股份有限公司、上海宝钢、UPS等

  咨询

  • 宁波市人事局宁波国家高新区创新型人才的识别、政策配置及成长跟踪系统解决方案 (2010)
  • 上海市人才强市战略咨询研究课题(上海市人事人才政策评估研究)(2008)上海市劳动学会(企业职工工资之政府责任若干问题研究)(2007)
  • 上海市松江区劳动就业指导方案研究(2005)
  • 长江城市信用社人力资源选聘方案(2006)
  • 上南汇供电人力资源绩效管理方案设计(2006)
  • 三冠钢铁人力资源规划方案(2005)
  • 长江城市信用社人力资源规划 (2004)
  • 上海宝钢产业发展有限公司2004—2010年发展规划(2003)
  • 南方制药厂人力资源培训机制与体系设计(2001)
  • 福地巨龙股份有限公司人力资源体系的设计(2000)
  • 上海金硅科技发有限公司员工绩效评价体系研究(2000)
  • 三九医药股份有限公司员工绩效评价体系研究(2000)
  • 上海市汽车工业集团-上海交运股份桑塔纳座椅国产化案例研究(1998)

海外经历

  • 1998 年,与香港城市大学梁觉教授合作,就“不公平事件、冲突管理”进行调研,合作发表论文:Conflict management style: Accounting
    for Cross-National Differences, Journal of international business Studies,29,4(Fourth
    Quarter 1998):729-748
  • 1997 年 6-7 月,香港科技大学, “中国管理研究”研讨班

荣誉/获奖

  • 《职业角色认同驱动下自我效能感与企业女性领导者职业成长追踪研究》获2013年度上海市妇联妇女儿童理论研究优秀成果奖一等奖, 2014
  • 《团队领导社会网络对团队创造力的影响关系模型——以三菱电机为例》第二届中国人才发展论坛优秀论文二等奖 人力资源和社会保障部 2012
  • 《构建宁波国家高新区创新型人才高地目标模式与实施路径研究》获宁波市人事局调研成果一等奖,2009
  • 上海市科技教育系统第六届比翼双飞模范佳侣,2008 年,上海市教育工会
  • 中国人力资源年度奖之杰出人力资源教育精英奖,2004 年,亚太人力资源研究协会
  • 上海市优秀青年教师,1999 年,上海市教育委员会
  • 上海市科技启明星,1997 年,上海市科学技术委员会

语言能力

  • 中文: 母语
  • 日语: 熟练

特邀报告:

  • 全国 MBA《组织行为学》教学与专业学位课程创新研讨会,特邀主题报告。2011 年 12
  • 月 11 日至 12 日,地点: 浙江大学管理学院 浙江杭州
  • 第十届全国人力资源管理课程师资研讨会 ,特邀大会报告。2009年10月15日,地点:南京大学商学院,江苏南京

专业服务

  • 中国人才研究会人才学专业委员会常务理事

科学研究

  研究项目

  • 国家自然科学基金 授权型与命令型领导策略组合对团队创新的阶段效应:单一性 还是双元性?项目批准号:71472137 2015.1——2018.12
  • 教育部哲学社会科学研究重大科技攻关项目“女性高层次人才成长规律与发展对策研究”,项目批准号:10JZD0045-2 2011 年 1 月—2013 年 12 月
  • 国家自然科学基金 社会网络与团队创造力的多阶段循环演化机制研究项目批准号: 71072025 2011.1——2013.12
  • 基于创新效能的集成创新与合作创新契合机理研究 上海市自然科学基金 (编号:
  • 09ZR1433200) 2009 年 8 月——2011 年 7 月

部分出版物

  • 罗瑾琏; 花常花; 钟竞 悖论式领导对知识团队创新的影响及作用机制研究 《科技进步与对策》2015年6月(第32卷 11期) P:121-125 ISSN 1001-7348
    CN 42-1224/G3
  • 蒋震艳;罗瑾琏;徐婧 企业师徒关系的演进路径研究——扎根理论研究方法的应用 《华东经济管理》(第29卷第07期)P170-176,2015年07月。ISSN1007-5097
    CN34-1014/F
  • 钟竞;罗瑾琏; 韩杨;知识分享中介作用下的经验开放性与团队内聚力对员工创造力的影响《管理学报》 2015年05期 P679-686 ISSN:1672-884X
    CN: 42-1725/C
  • 罗瑾琏; 杨光华 性别视角下“中国三明治”创业者创业行为研究 《科学学与科学技术管理》,第36卷第05期 , P105-144, 2015.05.10。 ISSN
    1002-0241 CN 12-1117/G3 CSSCI
  • 罗瑾琏; 赵佳; 薛倩雯; 钟竞, 团队领导的社会网络对团队创造力的影响——基于SL公司的案例研究 《研究与发展管理》(第27卷第2期)P113-120,2015年4月ISSN1004-8308
    CN31-1599/C3
  • 肖薇; 罗瑾琏 女性职业成功的结构模型与量表开发 《经济管理》2015, 3 P79~88, CN11-1047/F*1979*MA4*186*zh*P
  • 蒋震艳;罗瑾琏;徐婧 师徒关系下师傅职业期望与成就感驱动对其领导效能的研究 《工业工程与管理》 2015年第二期 P102-108 ISSN:1007-5429
    CN:31-1738/T
  • 罗瑾琏; 韩杨; 钟竞;群体交互记忆系统成因机制研究 《管理学报》 01期 P80-87, 2015年。 ISSN:1672-884X CN: 42-1725/C
  • Huo,WW(Huo,Weiwei)[1];Luo,JL(Luo,JinLian)[2];Tam,KL(Tam,Kwok Leung)[3]Idiosyncratic
    deals and good citizens in China:the role of traditionality for recipients and their
    coworkers 《INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT》卷:25期:22页:3157-3177
    DOI:10.1080/09585192.2014.919949 出版年:DEC 16 2014 (通讯作者)
  • Luo, JL Tongji Univ, Coll Econ & Management, Shanghai 200092, Peoples R China.
    入藏号:WOS:000344861800006 ISSN:0958-5192 eISSN:1466-4399 SSCI
  • 王艳子; 罗瑾琏; 常涛;团队领导的社会网络连带对团队创造力的影响机理研究 《科学学与科学技术管理》,第35卷第08期 , P144-151 2014.05.10
    ISSN 1002-0241 CN 12-1117/G3
  • 罗瑾琏 门成昊 钟 竞 动态环境下领导行为对团队创造力的影响研究 《科学学与科学技术管理》,第35卷第05期 , P172-180 2014.05.10 ISSN
    1002-0241 CN 12-1117/G3
  • 罗瑾琏; 赵佳; 薛倩雯; 钟竞;团队领导社会网络和领导风格对团队创造力的影响——来自上海大众的案例研究 《华东经济管理》 2014年07月(第28卷第07期)P162-166
    ISSN1007-5097 CN34-1014/F
  • 罗瑾琏;门成昊;钟竞;顾玉婷 高校知识溢出对周边企业创新绩效的影响机制研究——基于地理邻近性的调节作用 《 科技进步与对策 》2014年5月(第31卷 10期)
    P:138-142 ISSN 1001-7348 CN 42-1224/G3
  • 李鲜苗; 罗瑾琏; 霍伟伟; 花常花;企业女性领导者的心理进阶:职业困境与突破机制的案例研究 《中国人力资源开发》 2014年13月(总第 期)P56-64 ISSN1004-4124
    CN11-2822/C
  • 罗瑾琏 许方佩 钟竞 高管领导行为对管理团队知识转移影响的案例研究——基于民营集团内高管调动的视角 《商业研究》总第445 期 P115-124 ,2014.05
    ISSN:1001-148X CN: 23-1364/F
  • 王艳子; 罗瑾琏; 常涛 社会网络真的对团队创造力有利吗——基于团队知识共享的视角 《华东经济管理》(第28卷第02期)P172-176,2014年02。ISSN1007-5097
    CN34-1014/F
  • 彭贤杰; 张希胜; 罗瑾琏; 李鲜苗;基于共识性质性研究的女博士生职业决策相关因素辨析 《高教探索》2014年05期 ISSN:1673-9760 CN:44-1109/G4
    P115-120
  • 李东方; 罗瑾琏; 黄良志 领导反馈对员工创造力的影响研究——基于心理资本的中介效应《华东经济管理》(第27卷第11期)P121-126 2013年11月 ISSN1007-5097
    CN34-1014/F
  • 肖薇 罗瑾琏 第二代性别偏见与女性领导力开发 《中国人力资源开发》 2013年9月(总第 期)P96-99 ISSN1004-4124 CN11-2822/C
  • 罗瑾琏; 杜冲; 黄良志;员工情绪智力向员工创造力的转化研究 《企业经济》 2013年06期 P42-47 ISSN 1006-5024 CN 36-1004/F
  • 罗瑾琏,赵佳,张洋 知识团队真实型领导对团队创造力的影响及作用机理研究 《 科技进步与对策 》30卷 8期 P:152-156,2013年。ISSN 1001-7348
    CN 42-1224/G3
  • 肖薇 罗瑾琏,性别身份视角下的有效领导与成功领导研究——以建筑行业女性为例 妇女研究论丛总第118期 P35-37+94,2013年07月。ISSN: 1004-2563
    CN: 11-2876/C
  • 肖薇 罗瑾琏, 女性职业成功的特征及评价标准构建问题研究回顾与展望 《外国经济与管理》第35卷第06期 2013年6月 P73-80 ISSN 1001-4950
    CN 31-1063/F
  • 赵佳; 罗瑾琏; 张洋;公司治理对高管人员更换的影响研究《华东经济管理》(第27卷第05期)P118-122 2013年05月。ISSN1007-5097 CN34-1014/F
  • 罗瑾琏,张波,钟竞 认知风格与组织氛围感知交互作用下的员工创造力研究 《科学学与科学技术管理》,第34卷第02期 ,总第377期 P144-151 2013.02.10
    ISSN 1002-0241 CN 12-1117/G3
  • 王莉,罗瑾琏. 产品创新中顾客参与程度与满意度的关系—基于高复杂度产品的实证研究[J].科研管理, 第33卷 第12期P1-9, 2012年12月。ISSN1004-8308
    CN31-1599/C3
  • 罗瑾琏,李鲜苗 高校科研团队知识传承路径的扎根研究 《科学学研究》,(第30卷第11期)P1690~1697 ,2012年11月。ISSN1003-2053 CN11-1805/G3
  • 罗瑾琏,肖薇 女性职业生涯研究共识与现实矛盾梳理及未来研究展望 《外国经济与管理》 8期 P57-63 2012年。ISSN 1001-4950 CN 31-1063/F
  • 于岩平,罗瑾琏,周艳秋. 高星级酒店女性员工工作-家庭平衡研究报告[J],妇女研究论丛 06期 P31-36+95, 2012年。ISSN: 1004-2563
    CN: 11-2876/C
  • Xiao,Wei;Zhang,Bo;Xu Hong;Luo Jinlian.Can female PhDs be high-level talents?Exploratory
    study of career possible selves of female PhDs[J].International Journal of Psychology,
    2012(增刊 1),47(SI):732-732(WOS:000307377707213,ISSN:0020-7594) SSCI
  • Zhang,Bo;Xiao,Wei;Zhong,Jing;Wang,Yanzi;Luo Jinlian.Research on team creativity
    stimulating and transforming into team performence:A case study of pharmaceutical
    R&D teams[J].International Journal of Psychology,2012.(增刊1),47(SI):528-529(WOS:000307377705359,ISSN:0020-7594)
    SSCI
  • 王艳子,罗瑾琏,王莉,张波. 社会网络对团队创造力的影响机理研究 [J].《预测》,2012年 04期, ISSN:1003-5192 CN:34-1013/N
    CSSCI CSCI P22-27
  • 张波 罗瑾琏 钟竞 基于成员认知与平衡实践的团队创造力研究——以魏德米勒研发团队为例 《企业经济》2012年 07期 P46-51 ISSN 1006-5024
    CN 36-1004/F 被人大复印报刊资料“管理学文摘”2012年第6期转载
  • 李鲜苗 罗瑾琏 霍伟伟 基于Cross-temporal Meta-analysis 方法的性别特征与领导风格及跨文化比较的研究 《科学学与科学技术管理》P160-168
    2012.05.10 (第33 卷第05 期) ISSN 1002-0241 CN 12-1117/G3
  • 孔凡柱 罗瑾琏 基于知识管理的企业集成创新与合作创新契合机理研究 《科技进步与对策 》28卷 15期 P:126-129 2011年。ISSN 1001-7348
    CN 42-1224/G3
  • 霍伟伟 罗瑾琏 领导行为与员工创新研究之横断历史元分析 《科研管理》P113-121 2011年07月(第32卷第7期)ISSN1004-8308 CN31-1599/C3
  • 霍伟伟、罗瑾琏 领导行为对员工创新的跨层次影响机制研究《预测》P42-47 第3期(总第30期)2011年ISSN:1003-5192 CN:34-1013/N
  • 王艳子、罗瑾琏,组织自尊对员工创新行为的影响研究:基于知识共享的中介效应《华东经济管理》P97-99 (第25 卷第07 期) 2011.07 ISSN1007-5097
    CN34-1014/F ž 王艳子、罗瑾琏,目标取向对员工创新行为的影响研究:基于知识共享的中介效应《科学学与科学技术管理》P164-169 (第32 卷第05
    期) 2011.05 ISSN 1002-0241 CN 12-1117/G3
  • 王莉 方澜 罗瑾琏 顾客知识、创造力和创新行为的关系研究 《科学学研究》P777~784,(第29卷第5期)2011年5月ISSN1003-2053 CN11-1805/G3
    ž 于岩平; 罗瑾琏 旅游企业与核心员工间心理契约缔结的忠诚博弈 《社会科学家》P86-89 2011年 03期 CN45-1008/c
  • 窦大海、罗瑾琏,创业动机的结构分析与理论模型构建.《管理世界》 P72-73 ,2011.3 ISSN 1002-5502 CN 11-1235/F
  • 王艳子 罗瑾琏, 组织认同对员工创新行为的研究:基于知识共享的中介效应分析,《管理现代化》第6期总第172期P47-49,2010年。ISSN1003-1154
    CN11-1403/C
  • 孔凡柱 罗瑾琏 赵莉 基于知识管理的企业技能人才开发模型及实施策略《 科技进步与对策 》27卷 13期 P:150-153 2010年。ISSN 1001-7348
    CN 42-1224/G3
  • 王值仲,罗瑾琏 项目团队成员怠工行为的传导与抑制因素研究 《 预测》 P24-30 第5期(总第29期)2010年。ISSN:1003-5192 CN:34-1013/N
    CSSCI CSCI
  • 孔凡柱,罗瑾琏. 基于知识管理的企业技能人才开发模型及实施策略.科技进步与对策, 第13期 P150-153 2010。CN42-1224/G3
  • 罗瑾琏、王亚斌、钟竞,员工认知方式与创新行为关系研究——以员工心理创新氛围为中介变量《研究与发展管理》P1-8(第22卷第2期)2010年4月。ISSN1004-8308
    CN31-1599/C3

专著

  • 罗瑾琏主编,李鲜苗、罗瑾琏著《企业女性领导者职业成长的进阶规律》中国社会科学出版社 2015年3月ISBN:978-7-5161-5838-8
  • 罗瑾琏主编,肖薇、罗瑾琏著 《驱动女性领导者职业成功的组织情境与变革》中国社会科学出版社 2015年3月ISBN:978-7-5161-5839-5
  • 罗瑾琏,张波,钟竞 著 《团队创造力生成机制》科学出版社 2014年1月 ISBN:978703039122-3