【写在前面】

景瑞提供的绝不仅仅是一份工作，

她代表了一种工作方式和一种生活方式，

在这里，人们相互认同、一起成长、共同奋斗。

景瑞，“瑞”意进取、满怀激情、追逐梦想的校园英才，

我们等待您来“景”上添花。

 

【加入景瑞的理由】

一、你将得到重点的培养。

“新瑞计划”是景瑞面向未来而实施的重要人才战略，每一位新瑞员工都经过层层选拔，在景瑞，出类拔萃的你们将得到充分尊重、更多机会和重点培养，你们是景瑞最看重的新生力量。

二、你将感到工作的快乐。

景瑞员工平均年龄在30岁左右，你会发现周围有跟你一样热情洋溢、有理想、有活力的年轻人，在景瑞，良好的沟通氛围，简单透明的人际关系，会让你充分感受到：快乐工作原来如此简单！

三、你将达到梦想的高度。

人活着不能没有梦想，工作绝不仅仅为了生存，景瑞是你施展抱负的大舞台，在景瑞，梦想之路为你铺设，成功的机遇等你来把握，只要不断努力，你就能在景瑞实现事业梦想，成就人生价值。

 

【我们的团队】

景瑞倡导平等、信任、简单透明的人际关系。从应届生到中高层管理人员，都是公司平等的一员。景瑞更为年轻员工实现自我价值提供了良好的平台：在景瑞，员工的平均年龄在30岁左右，你会发现周围有跟你一样热情洋溢、有理想、有活力的年轻人；在景瑞，出类拔萃的青年才俊将得到充分尊重、更多机会和重点培养；在景瑞，良好的沟通氛围，会让你充分感受到快乐与工作相随；在景瑞，包容性的企业文化、和谐的工作氛围，融合了不同背景、不同个性的“你”，形成了一支独具特色、素质过硬、作风优良的团队。

他们始终怀揣理想与激情，秉持“分享成长，共赢未来”的信念，为共同的事业而打拼！

 

【我们的职业发展方向】

——七大虚位，无限舞台

虚位一：项目管理类

如果你是：土木工程、工民建、建筑工程管理、工程管理、工程造价等相关专业。如果你为人绝对的正直，拥有土木专业“又土又木”的勤恳踏实精神的同时也不乏灵活沟通的能力，有志于从事地产开发事业，并能抛弃地域观念。

加入我们：作为“项目管理培训生”，你将有机会成为景瑞未来项目总经理的候选人，负责整个项目运作以及公司管理，把控项目的品质、产品质量、项目开发进程和成本。

无限舞台：入职后你将首先从事项目现场的工程管理、合约造价或采购管理工作。踏实的学习，快速的掌握相关知识技能，通过在项目一线的锻炼用1-2年的时间使自己成长为一名合格的项目工程师。再用2-3年的时间扎实的经历一个项目，学会如何管控现场合作方或供应商，如何协调各类资源，确保我们的产品在既定的质量、进度、成本的要求下呈现计划中的效果。逐步发展成为能独当一面的项目主管或经理。接下来的2-3年，你需要在进一步的积累现场项目管理经验的同时，更加拓宽所涉及的职能领域，对有发展意愿和培养潜质的员工，公司会提供去相关部门学习和扩大职责的机会，并纳入“景瑞地产项目高管培养体系”，发展成为项目公司总经理助理或副总经理。通过上面三个阶段的经历，入职后的6-8年左右，业绩与潜质俱佳的员工就成为了项目公司总经理的候选人，公司将为你们提供无限广阔的发展机会和施展平台。

 

虚位二：设计规划类

如果你是：建筑学、城市规划、景观、室内设计等专业。如果你具有创造卓越品质的内在驱动力，更善于沟通协调多过天马行空的创意。

加入我们：你将有机会成为管理多个项目或区域的设计管理负责人或单项目的设计管理总监，将真正符合市场需求和客户期望的设计理念传达给乙方设计公司，并保持与项目现场紧密的协作，将设计方案付诸现实。

无限舞台：入职后你将首先作为设计助理，协助上级进行单个或多个项目的设计协调，包括跟踪图纸的状况，对接项目的后期配合。与此同时通过考察楼盘以及参与专题研发和交流学习，熟悉房地产市场现状和建筑材料，了解施工工艺，增强成本意识，提升市场和客户意识，通过1-2年的时间磨练驾驭乙方设计公司以及实际现场配合的能力，接着全面经历一个项目的设计管理工作，大概再需要2-3年的时间，可以成为单项目的设计管理主管或经理。之后根据个人不同的情况和经历，可以朝管理多个项目或区域的设计管理负责人或单项目的设计管理总监方向发展。

 

虚位三：战略管理类

如果你是：工商管理、企业管理、金融学、经济学等专业；如果你乐于面对复杂的问题和数字，并擅长对各种信息的对比分析，归纳总结有价值的信息或结论。

加入我们：你将有可能成为首席经营/战略规划师，前瞻性预测未来的发展趋势，准确地掌握宏观经济政策变化，系统了解战略实现的途径及困难，通过制定配套举措确保战略目标的实现。

无限舞台：入职后你将从担任集团战略发展部经营规划或战略规划助理开始，通过基础的数据整理和分析，一步一步学习如何进行经营规划与分析，如何实施计划管理，如何形成完整可行的经营规划。一般1-2年的时间，可以成为一名具备基础能力的经营规划或战略规划专员。在这个过程中，还需要不断的和财务部门、业务部门沟通，要对项目的情况了如指掌，因此，我们会给予你项目轮岗的机会，深入一线了解项目运营的实质，全面提升专业能力，在入职后的4-6年逐步成为经营/战略规划经理，并更专注的向首席经营/战略规划经理发展。

 

虚位四：市场营销类

如果你是：市场营销、企业管理、经济学、房地产经营管理、新闻学、传播学等专业；如果你具有敏锐的市场洞察力，突破常规的创意构思，娴熟的沟通协调技巧，并愿意走南闯北。

加入我们：你将成为一名成熟的高级营销管理人才，负责区域内多个项目的市场定位、策略制定、营销策划、推广及销售方案，并且指导、监督分管项目营销工作的执行。

无限舞台：入职后你将作为单项目的营销管理助理，直接深入项目营销一线，经历2个物业类型不同的项目，通过开盘、交房、活动组织等工作不断积累经验，同时提升产品策划能力，3年左右的时间可以担当项目营销经理。并通过不断累积的单项目经验，逐步涉及多项目管理，最终挑战集团高级营销管理人员的职位。

 

虚位五：财务管理类

如果你是：金融学、财务管理、企业管理、会计学等专业；如果你能一贯保持认真严谨的态度，关注细节，对重复出现的情况耐心处理，专注于数字的同时又善于人际沟通。

加入我们：你将有机会成为项目公司财务管理总监，确保项目公司财务工作的高效和规范运作。

无限舞台：入职后你将首先作为集团财务管理部财务助理，有机会学习包括会计核算、预算管理、资金管理、融资管理等各方面财务知识及实战，通过1-2年的时间成为某一模块的专业人员。接着我们将给予你一线轮岗锻炼的机会，直接深入项目，学习项目财务的整体操作流程和实务，经历2-3年一个完整项目的锻炼，就可以成为项目公司财务管理经理的储备人选了。此后根据个人的潜质和业绩情况，可能发展成为项目公司财务管理总监。

 

虚位六：项目拓展类

如果你是：房地产经营管理、市场营销、企业管理、经济学、土地资源管理等专业；如果你具有敏锐的观察力、市场把握能力、数据统计分析能力，且性格开朗、善于沟通，时刻具有“开疆拓土”的强烈愿望。

加入我们：你将有机会成为集团的项目拓展经理，全面把控和实施公司的发展战略和总体布局；为公司的发展寻找目标城市。

无限舞台：入职后你将作为项目拓展助理，根据公司发展战略和总体规划，对目标城市展开深入调研、分析当前市场状况及土地政策的发展趋势；熟练掌握公共政策分析、市场调研、人际沟通、日常礼仪等方面的技巧，并借助分析工具对产品和市场进行准确定位。如果你足够有悟性，2-3年左右的时间就可以发展成为项目拓展主管的合适人选。接下来如果有合适的机会，你将直接独立负责单个项目的拓展工作；成为集团项目拓展部各方向的经理。

 

虚位七：人力资源类

无论你是什么专业，只要你拥有大局观和服务意识，具备足够的敏感度和同理心，同时又擅长沟通协调和规划统筹，能保持踏实平和的心态，认同厚积而薄发，并愿意在全国范围内工作。

加入我们：你将作为集团人力资源或行政各模块经理以及项目人力行政经理的培养对象，以支持公司整体战略实施为前提，负责人力资源规划和人力资源各项政策、流程的制定及实施，以及员工关系、人员招聘、人员选拔、薪酬福利、组织发展、企业文化等人力资源事务的管理。

无限舞台：入职后你们将直接在项目一线，作为人力行政助理，根据一线业务的需要，学习和开展包括人员招聘、业绩管理、培训、行政管理、后勤保障等各项人力资源及行政工作。如果你足够有悟性，2-3年左右的时间就可以发展成为项目行政人事经理的合适人选。接下来如果有合适的项目机会，你将直接独立负责单项目的人力行政工作，之后的发展道路可以是在单项目上成为分管总助，或者回到集团继续扎实人力资源或行政工作中一个或几个模块的管理，从人力资源或行政的专业上发展，成为集团人力资源或行政各模块经理。

 

【我们的培养计划】

1、用人理念

成长源于担当—–承担责任，快速成长

成就源于共赢—–共同发展，实现双赢

 

2、职业发展计划

 

 

 

 

 

 

3、“新瑞计划”的具体内容

“新瑞计划”针对应届生初入职场不同阶段的心理特点，制定了专门的引导计划：

时间段		心态特点	具体内容
第1年 “不知道自己不知道”阶段	7-9月	期待兴奋 对未来的职业生涯充满期待，同时对已经开始的职业进程略有紧张。	l   入职初始，您将接受为期两周左右的入职培训，内容包含为期2-3天地拓展训练、为期2天左右的公司战略、文化、人力行政体系、IT流程等宣讲、为期3-4天职业心态、办公技能等培训，为期1天的项目参观内容等，以降低入职紧张感。 l   随后，您将与入职引导人讨论，并确定《引导计划》，以便尽快熟悉环境、开始着手工作。 l   此阶段，您将从事基础协助工作，对组织内部环境、部门职能划分、本部门工作内容和阶段重点等，有框架性了解。
	10-3月	迷茫困惑 对于从事基础工作，有“被埋没感”，经常发现和指出“问题”。	l   在此阶段，您将逐步负责部门内的某项基础工作，并参与部门内沟通，也偶尔涉及低难度的跨部门沟通。 l   此外，您的职引导人、部门负责人或项目总经理等人员将会就您在工作生活中遇到的困难及困惑给予帮助。建议您调整心态，多一些思考和行动，少一些评论和抱怨，在指出“问题”前，要思考和论证可行的解决方案。
	4-9月	初有感觉 胜任基础岗位，并能认识到自身不足，成就感和挫折感并存。	l   在此阶段，您将熟练掌握基础工作，能逐步提出优化建议并推动实施，开始参与部门内有一定专业性的其他工作，跨部门沟通和协作日益增多，对部门间协作的流程和方式有一定了解。 l   在与入职引导人等相关人员持续沟通的同时，集团HR也会提供以“沟通/协作/影响”等为主题的管理培训，并推荐适合您的书籍，推动自我修炼。 l   公司还会组织集团HR、往届新瑞营的学姐学长、集团高管与新瑞营的同事进行集中交流，以解答您在工作、心态等方面的困惑。 l   此外，9月将进行第一次新瑞营评估，部分优秀的成员将获得职位和薪酬的调整。
第2年 “知道自己不知道”阶段	10-3月	渐入佳境 对职场有了初步的综合体会，心态趋稳，开始更理性思考未来发展。	l   在此阶段，您可能逐渐赢得上级及同事的信任、崭露头角，可以开始参与或承担专业性更高的工作，也能能熟练进行跨部门沟通，并开始涉及跨组织沟通。 l   在与入职引导人等相关人员持续沟通的同时，集团HR会提供以中欧E-learning或内部分享等形式为主的管理培训、以威斯顿/百锐公开课或内部分享等形式为主的专业培训提升您的职业素养和专业技能，并持续推荐适合您的书籍，推动自我修炼。 l   此外，3月将进行第二次新瑞营评估，部分优秀的成员将继续获得职位和薪酬的调整，并量身制定个人发展计划，提供必要地轮岗机会；两次评估后，成长较慢的成员，将适时淘汰。
	4-9月	持续提升 由于发展速度不同，差距开始显现，心态出现波动，易沮丧。	l   在此阶段，您将持续地学习、实践、改善和提升自我。 l   入职引导人及相关人员也会根据您目前的工作和心理状态持续与您保持定期沟通，了解您在工作中遇到的新困难和心态上产生的落差感，并给予辅导和建议。 l   集团HR会在跟踪个人发展计划落实的同时，提供以“时间管理/工作委派”等为主题的管理培训，为您即将成为初级管理者作准备。中欧E-learning、威斯顿/百锐公开课及内部分享、书籍推荐、集中交流将持续进行。 l   此外，9月将进行第三次新瑞营评估，部分优秀的成员将继续获得职位和薪酬的调整，适度更新个人发展计划，提供必要的轮岗机会；成长较慢的成员，将适时淘汰。
第3年 “知道自己知道”阶段	10月-3月	急于发挥 渴望进一步成长和发挥，但受到外界诱惑增多，易浮躁。	l   在此阶段，部分优秀的新瑞营成员开始引导和培训新人。 l   入职引导人及相关人员会与您持续沟通，定期回顾《个人发展计划》，清晰了解目标职位的能力要求及自身差距，调整心态，持续采取行动，缩小差距。 l   集团HR会根据各人的不同需求，提供小班课或内训为主的专业培训，中欧E-learning、内部分享、书籍推荐将持续进行。 l   此外，3月奖进行第四次新瑞营评估，部分优秀的成员将继续获得职位和薪酬的调整，进一步调整个人发展计划，提供轮岗机会；成长较慢的成员，我将适时淘汰。
	4月-9月	超越自我 能力不断提升，思想更加成熟，逐步成长为职场菁英，担当更多职责。	l   在此阶段，优秀成员已初任管理者，管理他人或带领团队工作，这个阶段您需要建立个人影响力，并持续提升。 l   入职引导人及相关人员会在定期回顾《个人发展计划》的同时，给予您在影响他人、提升品质等方面的建议。 l   集团HR也会根据您本阶段的需求，提供针对性的培训，比如“管理者进阶课程”等，中欧E-learning、内部分享、书籍推荐、集中交流将持续进行。 l   此外，9月将进行第五次新瑞营评估，部分优秀的成员将继续获得职位和薪酬的调整，本次评估后优秀成员将进入“菁瑞计划”阶段。

【我们的招募形式】——校园宣讲一站式招聘

1、宣讲行程

地区	学校	日期	时间	地点
南京	东南大学	10月19日	19：00-21:00	四牌楼校区榴园逸夫科技馆报告厅
上海	同济大学	10月24日	18：30-20:30	四平校区经纬楼三楼演讲厅
天津	天津大学	10月31日	19：00-21:00	科学图书馆二层报告厅
杭州	浙江大学	11月7日	19：00-21:00	紫金港国际会议中心138室
上海	上海交通大学	11月10日	19：00-21:00	学术活动中心演讲厅

欢迎各位同学参加景瑞地产“2012届新瑞营”宣讲会，届时将有精美礼品相赠！

2、招募流程

1.职位申请（详见Q&A）—2.参加宣讲会—3.笔试（机试，非专业测试）—4.面试（根据岗位二至三轮）—5.体检—6.签署《聘书》—7.签订《就业协议》—8.加入景瑞

注：进入笔试阶段以后，各流程请务必携带身份证或学生证等身份证明。

3、简历投递方式

您可通过以下方式将您的个人简历、学历证明复印件、成绩单、期望薪资等递交给我们：

（1）E-MAIL至：freshman@jingruis.com（邮件主题：毕业院校-专业-姓名-应聘职位）

（2）景瑞地产招聘门户：https://jingruis.zhiye.com

（3）在校园招聘宣讲会结束后现场递交至校园招聘小组人员

（4）邮寄至：

上海市成都北路333号招商局广场东楼23层   上海景瑞地产（集团）股份有限公司

人力行政部收(信封上请注明应聘职位)        邮编：200041

（5）简历投递截止日期：请务必在当地宣讲会结束当晚前完成

感谢您的关注！

我们期待与您共筑精彩未来！