授课

• 《人力资源管理》本科课程、中外留学生硕士课程、MBA课程
• 《组织行为学》《管理学原理》本科课程
• 《管理研究方法》硕士课程

研究项目

• 主持国家自然科学基金面上项目“数字化变革下的团队工作重塑迭代及效应研究”（编号：72372115），2023-2027年
• 主持教育部人文社科项目“团队领导包容的承启机制及多层面驱动创新效应研究”，2019年6月-2022年6月
• 主持上海市软科学重点课题“上海企业创新设计能力演进的案例研究”，2017 年 5 月-2018 年 4 月

• 主持国家自然科学青年基金项目“外部搜索对团队创造力的多层面影响机制研究”，2012 年 9月-2015 年 12 月

部分出版物

——专著：

高技术企业跨边界学习策略, 钟竞, 科学出版社, 2014年

团队创造力生成机制, 罗瑾琏, 张波, 钟竞, 科学出版社, 2014年

—发表论文

（1）第一作者论文

• Jing Zhong; Yonglin Chen; Jiaqi Yan; Jinlian Luo ; The mixed blessing of cyberloafing on innovation performance during the COVID-19 pandemic[J], Computers in Human Behavior, 2022
• Jing Zhong; Yingqi Li; Jinlian Luo ; The trickle-down effects of inclusive leadership on employee's innovative behavior: The joint moderating effects of vicarious learning and organizati onal inclusion climate[J], Journal of Leadership & Organizational Studies, 2021
• 钟竞，于子淇，罗瑾琏，数字化变革下团队工作重塑对员工工作绩效的影响研究[J]，科学学与科学技术管理，2025，https://doi.org/10.20201/j.cnki.ssstm.20250103.001
• 钟竞，彭柯，罗瑾琏. 特质-情境视角下资质过剩员工的工作行为模式及形成机制研究[J]，中国人力资源开发，2022, 39（4），110-124
• 钟竞，张记闻，顾一，罗瑾琏. 设计驱动创新多层面悖论及应对策略的案例研究[J]，文化产业研究，2022, 0(1), 202-222
• 钟竞，彭柯，罗瑾琏，“大才”何以活用：公平视角下资质过剩感对员工创新行为的影响研究[J]，科学学与科学技术管理，2021（5），142-155.
• 钟竞，朱欣欣，罗瑾琏，团队跨边界行为与新产品开发绩效：设计创新能力的中介效应，科学进步与对策，2019，36（8），75-82.

• 钟竞，邓婕，罗瑾琏，包容型领导对于团队绩效及员工创新绩效的影响——跨层次有调节的中介模型，科学学与科学技术管理，2018，第 9 期。
• 钟竞，管建世，罗瑾琏，唐尧，企业内部创新竞赛的推动策略:一项案例研究，科研管理，2017，11，15-22.
• 钟竞，韩杨，罗瑾琏，微观开放视角下创造力的多层次影响机制探究，科技管理研究，2016， 11,15-22
• 钟竞、吴玥、罗瑾琏，团队成员自发外部搜索的知识整合过程研究，科技进步与对策,2016,33(11):129-135
• 钟竞、王辉、罗瑾琏，团队外部信息搜索的特性及多层次促发因素综述，情报杂志,2016,35(6):156-162
• 钟竞，罗瑾琏，韩杨，知识分享中介作用下的经验开放性与团队内聚力对员工创造力的影响，管理学报，2015,5， 679-686

（2）合作论文

Abdul Basit，Zhong Jing, Wang Li, Ahmed Rabeeu, Assessing the impact of employee-centric digital transformation initiatives on job performance[J], Strategic Management, 2024, 29(2), 5-18.

Hu WA, Luo JL, Chen ZJ, Zhong J. Ambidextrous leaders helping newcomers get on board: Achieving adjustment and proaction through distinct ways[J], Journal of Business Research, 2020, 118, 406-414.

Yan J Q, Luo J L, Jia J F, Zhong J. High-commitment organization and employees' job performance: The roles of the strength of the HRM system and taking charge[J]. International Journal of Manpower, 2019, 40(7): 1305-1318.

Men Chenghao,Fong Patrick S W, Huo Weiwei, Zhong Jing, Jia Ruiqian, Luo Jinlian. Ethical Leadership and Knowledge Hiding: A Moderated Mediation Model of Psychological Safety and Mastery Climate[J]. Journal of Business Ethics,2020, 166(3):461-472.

王象路，罗瑾琏，耿新，钟竞，断裂带视角下的董事会认知整合与企业数字化转型[J]，管理工程学报，2025,39（4）, 33-46.

罗瑾琏，张超，赵成芳，钟竞，感知算法控制对零工工作者工作投入的“双刃剑”效应研究[J]，2025,37，175-186

张超，罗瑾琏，王象路，钟竞，领导容错-团队自省匹配对研发团队创新绩效的影响研究[J]，外国经济与管理研究，2024，46（9），109-120.

张志菲，罗瑾琏，李树文，钟竞，基于技术范式转变的后发数字企业能力建构与追赶效应研究，南开管理评论，2024,27（8）,17-28.

罗瑾琏,闫佳祺,姚柱,钟竞.军民融合企业研发团队师徒制对创新绩效的影响研究[J].工业工程与管理,2019,24(4):153-159.

程建青,罗瑾琏,杜运周,闫佳祺,钟竞.制度环境与心理认知何时激活创业?——一个基于QCA方法的研究[J].科学学与科学技术管理,2019,40(2):114-131.

罗瑾琏,管建世,钟竞,赵莉,韩杨.迷雾中的抉择:创新背景下企业管理者悖论应对策略与路径研究[J].管理世界,2018,34(11):150-167.

赵莉,韩杨,罗瑾琏,钟竞.知识团队中差序式领导的影响机制研究[J].研究与发展管理,2018,30(3):64-74

罗瑾琏,易明,钟竞.双元领导对亲社会性沉默的影响[J].管理科学,2018,31(2):105-119

易明,罗瑾琏,王圣慧,钟竞.时间压力会导致员工沉默吗——基于SEM与fsQCA的研究[J].南开管理评论,2018,21(1):203-215

赵莉,罗瑾琏,钟竞,管建世.双元领导对团队创造力影响机制研究:基于团队互动的视角[J].科学学与科学技术管理,2017,38(12):148-160

胡文安,罗瑾琏,钟竞,易明.双元型人力资源系统如何激发员工创造力?——一项基于高新技术企业的纵向动态追踪研究[J].研究与发展管理,2017,29(5):1-12

罗瑾琏,胡文安,钟竞.悖论式领导、团队活力对团队创新的影响机制研究[J].管理评论,2017,29(7):122-134.

罗瑾琏,管建世,钟竞,赵莉.基于团队双元行为中介作用的双元领导与团队创新绩效关系研究[J].管理学报,2017,14(6):814-822

胡文安,罗瑾琏,钟竞.双元创新搜索视角下组织创新绩效的提升路径研究:领导行为的触发作用[J].科学学与科学技术管理,2017,38(4):60-72

• 罗瑾琏，韩杨，钟竞，群体交互记忆系统成因机制研究，管理学报，2015，1，80-87
• 罗瑾琏，门成昊，钟竞，顾玉婷, 高校知识溢出对周边企业创新绩效的影响机制研究——基于地理临近性的调节作用，科学进步与对策， 2014,10:138-142
• 罗瑾琏，门成昊，钟竞，动态环境下领导行为对团队创造力的影响研究，科学学与科学技术管理，2014,10:172-180
• 罗瑾琏,王亚斌,钟竞.员工认知方式与创新行为关系研究——以员工心理创新氛围为中介变量.研究与发展管理. 2010, 2，1-8

工作经历

• 2004年-至今 同济大学经济与管理学院工商管理系 讲师、副教授
• 2000-2003年 香港科技大学 商学院组织管理系 研究助理
• 1998-2000年 同济大学经济与管理学院工商管理系 助教

社会服务

• 同济-曼切斯特MBA项目学术主任（2020年-2023年）

培训

• 2019年参加美国柏森商学院“创业领导力与创新”师资培训
• 2013年3月参加哈佛商学院“案例写作研讨会”培训
• 2012年7月参加哈佛商学院“参与者为中心的学习”全球案例教学培训

（1）2022上海市第十五届哲社奖二等奖， 排名第三。罗瑾琏 管建世 钟竞 赵莉

《迷雾中的抉择:创新背景下企业管理者悖论应对策略与路径研究》

（2）优秀硕士毕业论文指导老师：

2022年优秀硕士学位论文：陈泳琳，疫情背景下员工网络闲散行为的形成及影响效应研究

2021年优秀硕士学位论文：彭柯，资质过剩感员工的应对策略及效应研究

2019年优秀硕士学位论文：方华，S建筑设计公司长租公寓设计业务的管理创新研究

（3）2022年度同济大学上海三菱电梯奖励金；2020年度同济大学思源奖励金

（4）2018-2019学年同济大学MBA管理案例精英赛，最佳教练