主要研究项目

• 1.上海市哲学社会科学项目，2023ZGL004，拔尖创新人才自主培养路径研究，2023.11-2026.11,主持
• 2.国家自然科学基金，71872130，互联网能使生活更美好吗？基于互联网背景的工作-生活渗透对员工幸福感的影响研究，2019.01-2022.12，主持
• 3.上海汽车工业教育基金，“人才争夺战”政策梳理和运用研究，2018.07-2018.12，主持
• 4.国家自然科学基金，71771172，BIM使用者满意度测度、影响因素及其对持续性使用行为的作用机理研究，2018.01-2021.12，参加
• 5.上海市软科学重点项目，17692101100，科研人员薪酬收入体系改革研究（A）—— 以上海高校科研人员为例，2017.04-2018.04，主持
• 6.苏州市2017年科技发展计划项目，12002600022，苏州市首批国际职业资格与国内职称的比照认定研究，2017.03-2017.09，主持
• 7.同济大学人文社会科学交叉学科项目，1200219330，二胎政策背景下新生代员工工作-家庭平衡问题研究，2016.03-2017.06，主持
• 8.广州中望龙腾软件股份有限公司薪酬体系优化设计，2013.05-2013.12，主持
• 9.教育部哲学社会科学研究重大攻关项目，10JZD0045-2，“女性高层次人才成长规律与发展对策研究”子项：女性高层次人才胜任力特性与成长关系研究，2011-2014，主持
• 10.上海市科委项目，11692105100，长三角区域一体化进程中科技人才竞合研究，2010-2011，主持
• 11.宁波横溪中心卫生院人力资源管理提升，2010.07-2011.06，主持
• 12.国家社科基金，10BGL033，企业知识管理创新与组织创新的内在关联度分析及策略研究，2010.09-2012.09，参加

主要出版物

—著作

• [1]闫淑敏,张煜良,夏青. 高校科研人员薪酬体系与科研热情研究[M].上海：同济大学出版社，2021年.
• [2]闫淑敏. 二孩政策背景下新生代员工工作-家庭平衡问题研究[M].北京：科学出版社，2019年.
• [3]闫淑敏. 职业女性的发展与工作—家庭关系研究[M]. 中国社会科学出版社, 2015年.
• [4]闫淑敏. 中国西部人力资本比较研究[M]. 上海教育出版社, 2006年.

—学术期刊

1. 何江,闫淑敏.人机劳动分工：生成逻辑、模式类型与作用机制[J].南开管理评论,2023,1-20.
2. 何江,闫淑敏,谭智丹,夏青,郭子颖,马钰洁,毕文琳,谢显美.员工与机器关系：基于制造企业“机器换人”实践的调研证据[J].科研管理,2023,45(01):64-73.
3. 张煜良,闫淑敏,夏青,何江. 把工作带回家会影响创造力吗？二元压力下的工作-家庭渗透与员工创造力关系研究[J].科学学与科学技术管理,2023,44(04):139-158.
4. 何江,闫淑敏,朱黎黎,邹昀瑾.工业机器人与劳动力的互动关系分析[J].上海经济研究,2023,(03):71-87.
5. 夏青,闫淑敏,张煜良,何江.高校科研人员科研激情的影响因素研究——基于扎根理论方法的探究[J].科学学与科学技术管理,2022,43(6):123-144.
6. 何江,闫淑敏,朱四伟,郑晶晶,杨轮.劳动力生态系统：一种数智时代混合劳动力新解构[J].科学学研究,2022,40(12):2150-2161.
7. Yang X. W., Yan S. M., He J., Dong J. J. Review and Prospects of Enterprise Human Resource Management Effectiveness: Bibliometric Analysis Based on Chinese-language and English-language Journals[J]. Sustainability, 2022, 14(23): 16112.
8. Tan Z. D., Yan S. M., Xia Q. Perceived Overqualification and Cyberloafing: The Role of Learning and Performance Climate[J]. Current Psychology, 2022, 42(32): 28253-28262.
9. Xia Q., Yan S. M., Li H., Duan K. F., Zhang Y. L. A Bibliometric Analysis of Knowledge-Hiding Research[J]. Behavioral Sciences, 2022, 12(5): 122.
10. Dong J. J., Yan S. M., Yang X. W. Evolutionary Game Analysis between Local Government and Enterprises on Bridge Employment from the Perspective of Dynamic Incentive and Punishment[J]. Systems, 2022, 10(4): 115.
11. Dong J. J., Yan S. M.. A Multicriteria Approach for Measuring Employee Well-Being[J]. Frontiers in Psychology, 2022, 13: 795960.
12. Dong J. J., Yan S. M. Evolutionary Game Analysis between Employees and Employers About Working Overtime from the Perspective of Information Asymmetry[J]. BMC Psychology, 2022, 10(1): 95.
13. 何江,闫淑敏,关娇.四叶草组织：一种新型混合劳动力组织形态[J].外国经济与管理,2021,43(02):103-122.
14. Xia Q., Yan S. M., Zhao H. D., Cheng K. Request politeness and knowledge hiding: a daily diary study through an affective events perspective[J]. European Journal of Work and Organiz ational Psychology, 2021, 31(4): 496-509.
15. 何江,闫淑敏,谭智丹,胡敏,冯星瑗,江蕙伶.企业转型升级下地方人才政策文本量化分析——基于政府-企业协同关系视角[J].科技管理研究,2020,40(23):130-138.
16. 何江,闫淑敏,谭智丹,胡敏,冯星瑗,江蕙伶.“人才争夺战”政策文本计量与效能评价——一个企业使用政策的视角[J] 科学学与科学技术管理,2020,41(12):52-70.
17. 何江,闫淑敏,关娇.中国新型城镇化:十年研究全景图谱——演进脉络、热点前沿与未来趋势[J].经济地理,2020,40(09):70-81.
18. 何江,闫淑敏,关娇.共享员工到底是什么?——源起、内涵、框架与趋势[J].商业研究,2020,(06):1-13.
19. 闫淑敏,杨小丽.基于扎根理论的高校科研人员创新动力研究[J].科技管理研究，2019,39(01):39-45.
20. Xia Q., Yan S. M., Zhang Y. L., Chen B. Z. The curvilinear relationship between k nowledge leadership and knowledge hiding, Leadership & Organization Development Journal, 2019, 40(6): 669-683
21. Yan S. M., Zhou Y. W. Research of work-family balance based on family life cycle, Open journal of social sciences, 2018, 4(11): 218-224

—开发案例

1. 中国管理案例共享中心案例库，《机器换人：正泰电气的人力资源管理之惑》，获第十一届“全国百篇优秀管理案例”2020
2. 中国管理案例共享中心案例库，《难消化的“蛇吞象”：V公司跨国收购后的人力资源整合困局》，获第十届“全国百篇优秀管理案例”，2019
3. 中国管理案例共享中心，《共享众创：纳什空间的突进征程与均衡策略》，获第九届“全国百篇优秀管理案例”，2018
4. 中国管理案例共享中心，《知之非艰，行之惟艰——杰仕达公司价值观重塑之路》，获第八届“全国百篇优秀管理案例”，2017
5. 中国工商管理国际案例库，《“混”而成章，“合”中创新：普华永道办公模式的变革之路》，2023
6. 中国工商管理国际案例库，《正泰电气：数字化转型后的人才新盘点》，获中国工商管理国际最佳案例奖二等奖，2022
7. 中国工商管理国际案例库，《精进不休：H公司新药研发人员激励体系探索之路》，2022
8. 哈佛案例库，《NASHWORK:HOW TO SOLVE THE EQUILIBRIUM PROBLEM》，2021
9. 中国工商管理国际案例库，《宸证公司：备受推崇的OKR为何水土不服》，2021
10. 优秀教师案例，《披沙拣金：F飞机生产制造公司中层胜任困局与尝新之道》，2021
11. IVEY毅伟国际案例库，《NASHWORK:HOW TO SOLVE THE EQUILIBRIUM PROBLEM》，2020
12. 中国工商管理国际案例库，《机器换人,管理换脑：CHT公司的培训转化难题探究》，2020
13. 中国工商管理国际案例库，《拣金不易——A通讯公司的中层胜任难题与破解尝新》，2019
14. IVEY毅伟案例库，《Nashwork: How to solve the "Equilibrium" problem》，2019
15. 中国工商管理国际案例库，《同舟共济就这么难？——S科技公司核心员工流失之惑》，2016
16. 中国工商管理国际案例库，《苏州移动公司EAP项目成长之路》，2016
17. 中国管理案例共享中心，《WCL公司并购后的薪酬体系优化设计》，2014
18. 中国管理案例共享中心，《绩效管理的困境》，2010

教学经历

• 2002—至今 同济大学经济与管理学院工商管理系
• 2000—2002 西安交通大学管理学院博士后流动站
• 1992—2000 西北农林科技大学经济管理学院

海外经历

• 2014.08-2015.08 美国南加州大学马歇尔商学院访问学者

社会服务

• 中国人力资源开发研究会理事。
• 中华人力资源研究会常务理事。
• 为包括上海大众、上港集团、中国电信、晨讯科技、上海普利特、甘肃白银集团、江苏华昌等企业以及浙江、江苏、山东、山西、广西等地市组织部、人社局进行人力资源管理与领导力等方面的培训及管理咨询。

• 入选教育部学位与研究生教育发展中心“优秀案例教师”