罗瑾琏

罗瑾琏

组织管理系（筹）教授，博士生导师

+86-21-65981764

luojl@tjhrd.com

研究领域：组织悖论；创新效能；双元领导；女性领导力

教育背景 教学与科研成果 学术活动及社会服务 荣誉
  •  同济大学管理科学与工程博士生

主持研究项目

  • 国家自然科学基金 ，企业数智化变革中的悖论协同能力建构与效应研究  项目批准号：72372118 ,  起止年月：2024年01月至 2027 年 12月
  • 国家自然科学基金 ，内化于心何以外显于行：创新使命的多层次意义建构及对企业突破性创新影响效应研究   项目批准号：72072128 起止年月：2021年01月至 2024 年 12月
  • 国家自然科学基金，学习-认知视角下双元领导行为的多层效应与转换过程研究，项目批准号：71772138，起止年月：2018年01月至 2021年12月
  • 国家自然科学基金，授权型与命令型领导策略组合对团队创新的阶段效应：单一性还是双元性？项目批准号：71472137，起止年月：2015.1——2018.12
  • 国家自然科学基金，社会网络与团队创造力的多阶段循环演化机制研究，项目批准号：71072025，起止年月：2011.1——2013.12
  • 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目， “女性高层次人才成长规律与发展对策研究”，项目批准号：10JZD0045-2，起止年月：2011年 1月—2017年12月

科研论文

  1. 唐慧洁 罗瑾琏 易 明 李树文 钟 竞 科创企业创新悖论的主动应对机制：基于管理者角色身份建构的探索性案例研究 《管理世界》2023.10 ISSN 1002-5502  CN 11-1235/F
  2. 李树文;罗瑾琏;张志菲 从定位双星到布局寰宇：专精特新企业如何借助关键核心技术突破实现价值共创？ 南开管理评论 网络首发2023
  3. 张志菲; 罗瑾琏; 李树文;钟竞 基于技术范式转变的后发数字企业能力建构与追赶效应研究 南开管理评论 网络首发2023
  4. 王象路,罗瑾琏,耿新,程国萍 科创企业共同领导的协同条件及其对组织持续创新的作用机制.南开管理评论 网络首发 2023.
  5. 罗瑾琏, 张志菲, 李树文. 科创企业员工创新自驱力生成与迭代机制研究[J].科研管理, 2023年9月ISSN1004-8308 CN31-1599/C3
  6. 罗瑾琏; 王象路; 耿新 数字化转型对企业创新产出的非线性影响研究 科研管理2023年8月ISSN1004-8308 CN31-1599/C3
  7. 胡文安; 程建青; 罗瑾琏 组态视角下研发团队新员工创造力激活路径研究 科研管理, 2023年4月ISSN1004-8308 CN31-1599/C3
  8. 李树文,罗瑾琏,张志菲 AI能力如何助推企业实现价值共创—— 基于企业与客户间互动的探索性案例研究，《中国工业经济》.  2023 (05)  P 174-192
  9. 闫佳祺 罗瑾琏 钟 竞 李树文 军民融合企业双元创新的实现模式 ———一项双案例研究 《管理评论》2023年2月
  10. 李树文,罗瑾琏,胡文安.从价值交易走向价值共创：创新性企业的价值转型过程研究[J]. 《管理世界》,2022,38(03):125-144. ISSN 1002-5502 CN 11-1235/F
  11. 罗瑾琏,李树文,唐慧洁,张志菲.数字化生产力工具的创新突破条件与迭代过程：容智信息科技的案例研究[J/OL].《南开管理评论》1-17[2022-12-09]. http://kns.cnki.net/kcms/detail/12.1288.F.20220314.1734.003.html.
  12. 李树文,罗瑾琏,郭利敏,王靖宇.科创企业能力型、动机型与机会型战略人力资源管理对产品创新影响的周期演进[J].南开管理评论,2022,25(02):90-102.
  13. 闫佳祺,罗瑾琏,贾建锋,霍伟伟.军民融合企业突破性创新的实现路径：基于上海天安的案例研究[J].南开管理评论,2022,25(01):145-154+201+155-156.
  14. 胡文安、罗瑾琏（通讯作者）、易明、钟竞 “新员工悖论困境”破解：双元领导动态协同过程及化解路径研究 《南开管理评论》 2021年04期（第24卷第4期），P203-215 ISSN1008-3448  CN12-1288/F
  15. 罗瑾琏 李树文 梁阜 领导者情绪智力一致性对员工建言影响的路径与边界 《管理评论》 2021年3月（第33卷第3期），P1-11 ISSN 1003-1952  CN11-5707/F
  16. 李树文; 罗瑾琏; 梁阜; 胡文安 竞争环境下研发企业组织情绪能力与组织绩效：双路径模型检验 《南开管理评论》2021年02期（第24卷第2期），P118-127 ISSN1008-3448 CN12-1288/F
  17. 程建青; 罗瑾琏; 杜运周; 刘秋辰 何种创业生态系统产生女性高创业活跃度? 《科学学研究》2021年4月（第39卷第4期）,P695-702 ISSN1003-2053 CN11-1805/G3
  18. 罗瑾琏；唐慧洁；李树文；柳乐 科创企业创新悖论及其应对效应研究 《管理世界》 P105-122+8，3（总37） ISSN 1002-5502  CN 11-1235/F 被“学习强国”转载
  19. ap, zhijunchensufe, zhanghuihua,· JinlianLuo "HOW DO AUTHORITARIAN LEADERSHIP AND ABUSIVE SUPERVISION JOINTLY THWART FOLLOWER PROACTIVITY? A SOCIAL CONTROL PERSPECTIVE" 《Journal of Management》Vol. 47 No. 4, April 2021  P930-956  .DOI:10.1177/0149206319878261
  20. Men, C. H., Fong, P. S. W., Huo, W. W., Zhong, J., Jia, R. Q., & Luo, J. L*. Ethical leadership and knowledge hiding: A moderated mediation model of psychological safety and mastery climate. Journal of Business Ethics (SSCI, Financial Times TOP 50 Journal). 2020,166(3):461-472. （通讯作者）
  21. Wenan Hu，JinlianLuo，Zhijun Chen Ambidextrous Leaders Helping Newcomers Getting on Board: Achieving Adjustment and Proaction through Distinct Pathways  《Journal of Business Research》, 2020，118(C), 406-414.SSCI，
  22. 李树文; 罗瑾琏; 花常花; 唐慧洁; 郭利敏 共时性双元领导对突破性创新的转换边界与路径《管理评论》 2020年12月（第32卷第12期），P26-38 ISSN 1003-1952  CN11-5707/F
  23. 姚柱 罗瑾琏 “势不两立”还是“相得益彰”:领导下属正念一致性与创新绩效《科学学与科学技术管理》 2020 第3期 P 80-93  ISSN 1002-0241  CN 12-1117/G3
  24. 李树文 罗瑾琏 领导-下属情绪评价能力一致与员工建言：内部人身份感知与性别相似性的作用《心理学报》2020第9期 P 1121-1131
  25. 姚柱 罗瑾琏 “为己”还是“助人”？工作使命感一致性与员工亲组织非伦理行为？《科学学与科学技术管理》2020 第9期 P 105-122  ISSN 1002-0241  CN 12-1117/G3
  26. 徐振亭; 罗瑾琏; 曲怡颖 自我牺牲型领导与员工创新行为:创造过程投入与团队信任的跨层次作用 《管理评论》 2020年11月（第32卷第11期），P184-195 ISSN 1003-1952  CN11-5707/F
  27. 李树文; 罗瑾琏 组织能力与外部环境如何促进产品创新？基于生命周期的组态分析《科学学与科学技术管理》2020 第10期 P105-118  ISSN 1002-0241  CN 12-1117/G3
  28. 胡文安 罗瑾琏 双元领导如何激发新员工创新行为？ 一项中国情境下基于认知——情感复合视角的模型构建 科学学与科学技术管理 2020 第1期 P 99-113  ISSN 1002-0241  CN 12-1117/G3
  29. 芮正云 罗瑾琏 甘静娴 新企业网络导向如何影响其创业导向 《管理评论》2020年1月（第32卷第1期），P119-131 ISSN 1003-1952  CN11-5707/F
  30. 李树文、罗瑾琏、梁阜 研发企业内外部学习对组织创新的权变影响 《科学学研究》，2019年11月（第36卷第11期）,P2092-2101 ISSN1003-2053 CN11-1805/G3
  31. 王圣慧，易明，罗瑾琏 双元领导对建言行为的影响:内部动机与外部动机的作用  科学学与科学技术管理 2019 第7期 P136-150  ISSN 1002-0241  CN 12-1117/G3
  32. 罗瑾琏，闫佳祺 双元领导与员工追随行为的匹配机制研究：一个模糊专家系统模型  运筹与管理 2019 第28卷 第4期 P169-174  1007-3221
  33. 程建青；罗瑾琏；杜运周；闫佳祺；钟竞 制度环境与心理认知何时激活创业?——一个基于QCA方法的研究 《科学学与科学技术管理》，2019年2月（第40卷第2期），P114-131 ISSN 1002-0241  CN 12-1117/G3
  34. 罗瑾琏; 闫佳祺; 姚柱; 钟竞 军民融合企业研发团队师徒制对创新绩效的影响研究 《工业工程与管理》 2019年第4期P153-159    ISSN： 1007-5429  CN：31-1738/T
  35. 芮正云 罗瑾琏 产业网络双重嵌入与新创企业创新追赶 《科学学研究》，2019年2月（第36卷第12期）,P267-275 ISSN1003-2053  CN11-1805/G3
  36. Patrick S.W. Fong;Chenghao Men;Jinlian Luo;Ruiqian Jia Knowledge hiding and team creativity: the contingent role of task interdependence  《Management Decision》2018-02-12
  37. 罗瑾琏 管建世 钟 竞 赵 莉 韩 杨 “迷雾中的诀择”：创新背景下企业管理者悖论应对策略与路径研究《管理世界》 P150-167，11  ISSN 1002-5502  CN 11-1235/F
  38. 罗瑾琏 杨一佳  孙彩霞 企业女性高层次人才职业成长的个体—组织匹配规律研究 《管理评论》2018年12月（第30卷第12期），P187-199  ISSN 1003-1952  CN11-5707/F
  39. 闫佳祺，罗瑾琏 科研团队双元领导与创新绩效 《科学学研究》，2018年11月（第36卷第11期）,P2103-2112 ISSN1003-2053 CN11-1805/G3
  40. 罗瑾琏; 刘晓霞 滋养还是侵蚀女性领导价值?——象征主义任命与临危受命的连锁效应 《珞珈管理评论》2018年04期 （总第27期）P18-35
  41. 霍伟伟 罗瑾琏 李鲜苗 黄懿 好创意为何易“夭折”:创意领地视角的多层次研究 《科学学与科学技术管理》，2018年9月（第39卷第9期），P165-176 ISSN 1002-0241  CN 12-1117/G3
  42. 罗瑾琏 闫佳祺 贾建锋社会建构视角下员工积极追随特质对追随行为的影响研究 《管理学报》，2018年7月（第15卷第7期），P971-979 ISSN1672-884X CN42-1725/C
  43. 罗瑾琏 易明 钟竞 双元领导对亲社会性沉默的影响《管理科学》 2018年3月（第31卷第2期)，P105-119 ISSN1672-0334  CN23-1510/C
  44. 易明 罗瑾琏 王圣慧 钟竞 时间压力会导致员工沉默吗——基于SEM与fsQCA的研究 《南开管理评论》 2018年01期（第21卷第1期），P203-215 ISSN1008-3448  CN12-1288/F
  45. 闫佳祺 罗瑾琏 贾建锋 组织情境因素联动效应对双元领导的影响——一项基于QCA技术的研究 《科学学与科学技术管理》，2018年4月（第39卷第4期），P150-160  ISSN 1002-0241  CN 12-1117/G3
  46. 芮正云 罗瑾琏 企业平衡式创新搜寻及其阶段效应——间断性平衡还是同时性平衡?《科研管理》P9-17 2018年1月（第39卷第1期）ISSN1004-8308  CN31-1599/C3

专著

  • 罗瑾琏著：“十三五” 国家重点出版物出版规划项目《女性高层次人才成长规律与发展对策研究》，经济科学出版社，2019年9月
  • 罗瑾琏，张波，钟竞著：《团队创造力生成机制》，科学出版社 ，2014年1月，ISBN：978703039122-3

教学经历

  • 2001—至今，同济大学经济与管理学院教授
  • 1996-2001，同济大学经济与管理学院副教授
  • 1993-1996，同济大学经济与管理学院讲师
  • 1990-1992，同济大学机械工程学院助教、讲师

企业经验（专职）

  • 1983-1987，湖南株洲木材厂技术员、团委副书记、车间主任、厂长助理

学术兼职

  • 中国管理学会（管理现代化研究会）组织与人力资源管理专业委员会副主任（2018.11—   ）
  • 中国人力资源开发研究会 常务理事（2023.10—  ）

获奖
1、上海市第十六届（2020-2021）哲学社会科学优秀成果奖二等奖，获奖成果为：《科创企业创新悖论及其应对效应研究》，获奖时间：2023年10月 （排名第一）

2、上海市第十五届（2018-2019）哲学社会科学优秀成果二等奖，获奖成果为：《“迷雾中的诀择”：创新背景下企业管理者悖论应对策略与路径研究》，获奖时间：2022年7月 （排名第一）
3、第八届中国人力资源管理论坛一等奖，获奖成果为：《新员工“身份悖论”的应对：一项社会化情境下双元领导有效性及干预过程的混合研究》，获奖时间：2019年9月，中国人力资源管理论坛；（排名第二）
4、2017年中国企业管理案例与质性研究论坛最佳论文奖，获奖成果为：《迷雾中的抉择:创新背景下企业管理者悖论应对策略与路径研究》，获奖时间：2017年11月，中国企业管理案例与质性研究论坛；（排名第一）
5、第五届中国人力资源管理论坛优秀论文奖，获奖成果为：《悖论式领导、团队活力对团队创新的影响机制研究》，获奖时间：2016年11月，中国人力资源管理论坛。（排名第二）
6、2013年度上海市妇联妇女儿童理论研究优秀成果奖一等奖，获奖成果为：《职业角色认同驱动下自我效能感与企业女性领导者职业成长追踪研究》 2014年2月 （排名第一）
7、《团队领导社会网络对团队创造力的影响关系模型——以三菱电机为例》 第二届中国人才发展论坛优秀论文二等奖 ：人力资源和社会保障部 第二届中国人才发展论坛组委会 2012年6月 （排名第二）
8、“构建宁波国家高新区创新型人才高地目标模式与实施路径研究”获宁波市人事局调研成果一等奖，2009 （排名第一）

荣誉
1、2023年度同济大学“师德师风优秀教师”
2、中国人力资源年度奖之杰出人力资源教育精英奖 2004年，亚太人力资源研究协会
3、上海市科技教育系统第六届比翼双飞模范佳侣，2008年，上海市教育工会
4、上海市优秀青年教师 1999年 上海市教育委员会
5、上海市科技启明星 1997年 上海市科学技术委员会

 

 

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