郭磊

郭磊

副教授,公共管理系

021-65981695

guolei06064@tongji.edu.cn

研究领域:社会保障政策过程;社会保障与企业决策

  • 2003-2006年就读于同济大学,获管理学博士学位
  • 1996-2003年就读于中国海洋大学,获经济学学士和管理学硕士学位

 

研究项目

  • 上海市哲学社会科学规划课题:降低基本养老保险费率推动多层次养老保险体系均衡发展研究(项目编号:2021BGL019),2021.9-2024.12,8万元,主持。
  • 上海市哲学社会科学规划课题:双重制度逻辑下国有企业引领社会保险政策执行研究(项目编号:2017BGL010),2017.9-2020.9,8万元,主持。
  • 同济大学“中央高校基本科研业务费专项资金”项目:降低企业社保负担的政策效果和机制研究(项目编号:22120190065),2019.1-2019.12,10万元,主持。
  • 同济大学“改革开放与新时代”研究专项:新时代多层次社会保障体系内部协调机制研究(项目编号:22120180203),2018.7-2018.12,8万元,主持。
  • 同济大学可持续发展与新型城镇化智库资助项目:城镇化影响企业社会保险政策执行研究(项目编号:1200219355),2017.1-2017.12,10万元,主持。
  • 上海市教育委员会科研创新重点项目:企业年金和职业年金的收入分配效应研究(项目编号:14ZS035),2014.1-2016.12,6万元,主持。
  • 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目:中国特色两支柱养老保障体系协同研究(项目编号:1200219323),2015.11-2016.5,5万元,主持。
  • 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目:企业年金参保和缴费决策研究(项目编号:1200219257),2015.1-2015.12,12万元,主持。
  • 中国保险学会资助项目:企业年金市场保险机构竞争互动研究(项目编号:IICKT201013),2010.7-2011.7,1万元,主持。
  • 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目:基本公共服务均等化实施效度和实现程度研究(项目编号:18JZD047),参加。
  • 国家哲学社会科学基金项目:新能源汽车碳配额管理制度设计研究(项目编号:18BJY072),第二。

期刊论文

  • 郭磊,沈劭茗. 降低基本养老保险费率能促进企业年金参保和缴费吗?——基于政策体系视角的分析[J].公共行政评论,2021,14(5):61-80.
  • 郭磊,周颖,宋晓满. 管理报酬与企业社保缴费——以高管薪酬为例[J]. 中国软科学,2021,(8):172-180.
  • 郭磊,王雅文. 企业基本养老保险缴费决策的同群效应研究[J]. 实证社会科学,2021,8(1):116-136.
  • 郭磊,王雅文. 双重合法性影响企业政策遵从的实证研究[J]. 领导科学论坛,2021,(4):34-47.
  • 郭磊,胡晓蒙. 基本养老保险政策区域不均衡研究[J].甘肃行政学院学报,2021,(1):115-123.
  • 郭磊,胡晓蒙. 住房公积金缴存比例的调整对谁有利?——基于社会建构理论的分析[J].公共行政评论,2020,13(5):23-43.(中国人民大学复印报刊资料《社会保障制度》全文转载,2021年第2期,86-99.)
  • Lei Guo, Yuhao Ba. Ambiguity and Conflict in Pension Policies Implementation: Evidence from China, Journal of Chinese Governance, 2020, DOI:10.1080/23812346.2020.1809312,SSCI(WOS:000565963300001).
  • Lei Guo & Yuhao Ba. Adopt or Not and Innovation Variation: A Dynamic Comparison Study of Policy Innovation and Diffusion Mechanisms[J]. Journal of Comparative Policy Analysis: Research and Practice,  2020, 22(4): 298-319. DOI: 10.1080/13876988.2019.1603603,SSCI(WOS:000471551100001,Q2).
  • 郭磊,王雅文. 中国之治:“五位一体”总体布局下的区域政策互动研究[J].甘肃行政学院学报,2020,(1):102-113.
  • 郭磊,胡晓蒙. 降低社会保险费率能减轻企业缴费负担吗——基于中央强制和地方自发的双重检验[J].科学决策,2020,(1):1-26.
  • 郭磊,周颖. 政策性质、控制人层级与国有企业的社会政策工具效应[J].天津行政学院学报,2019(5):59-69.
  • 郭磊,周颖. 政策性质、目标群体与企业社会保险缴费[J].西安建筑科技大学学报(社会科学版),2019,38(3):1-10.
  • 郭磊,胡晓蒙. 我国多层次社会保障体系内部影响:促进还是抑制?[J].北京行政学院学报,2019,(4):97-105.
  • 郭磊,苏涛永,秦酉. 是否创新与如何创新:政策创新扩散机制的动态比较研究[J].中国软科学,2019,(5):162-169.
  • 郭磊,秦酉. 基于政策文本视角的中国企业年金政策研究[J].公共事务评论,2018,1(1):135-150.
  • 郭磊,许玲玲. 企业住房公积金缴费的所有制差距——基于时间和空间的二维分析[J].公共管理与政策评论,2018,7(5):86-96.(中国人民大学书报资料中心《社会保障制度》全文转载,2018年第12期,71-80.)
  • 郭磊. 基本养老保险挤出了企业年金吗——基于政策反馈理论的实证研究[J].社会保障评论,2018,2(1):65-81.
  • 郭磊,周岩. 企业年金参保和缴费的扩散研究[J].公共行政评论,2017,(4):135-157.
  • 郭磊,周岩,苏涛永. 所有制影响企业年金参保的实证研究[J].管理评论,2017,29(4):239-254.(中国人民大学书报资料中心《社会保障制度》全文转载,2017年第7期,38-53.)
  • 郭磊,秦酉. 省级政府社会政策创新扩散研究——以企业年金税收优惠政策为例[J].甘肃行政学院学报,2017,(1):67-77.
  • 郭磊,周岩. 目标群体、模糊冲突与企业职工养老保险政策执行[J].中国公共政策评论,2016,11(2):65-87.
  • 郭磊,苏涛永.人力资源、税收、所有制与企业年金参保:基于家庭金融微观数据的实证研究[J].公共管理学报,2015,12(1):94-106.
  • 郭磊,苏涛永.企业年金对养老金差距的双重影响研究[J].公共管理学报,2014,11(1):75-89.
  • 郭磊,苏涛永.企业年金缩小企业与机关事业单位职工养老金差距的仿真研究——工资异质性的[J].社会保障研究,2013,(2):48-61.
  • 郭磊,苏涛永.中国企业年金企业所得税优惠政策的决定因素——基于省际数据的实证研究[J].科学决策,2012,(11):43-61.
  • 郭磊,苏涛永.企业年金市场进入规制的质量效应和数量效应[J].预测,2012,32(1):44-48.
  • 郭磊.中国企业年金市场养老保险公司竞争互动研究[J].保险研究,2011,(10):46-54.
  • 郭磊,苏涛永.基于信号博弈的最优企业年金支出决策[J].系统工程理论与实践,2011,31(7):1272-1277(EI检索号:20113314234931).
  • 郭磊.基于搜寻理论的企业年金市场进入规制[J].系统工程,2010,28(2):49-54.
  • 朱茂然,郭磊,苏涛永.基于指数效用函数的企业年金最优策略[J].同济大学学报(自然科学版),2010,38(7):1099-1102(EI检索号:20103413174944)
  • 郭磊.寿命不确定与企业年金退休后投资决策[J].同济大学学报(自然科学版),2009,37(12):1712-1714(EI检索号:20101612869179).
  • 郭磊.信号与企业年金基金管理机构牌照竞争[J].同济大学学报(自然科学版),2009,37(11):1555-1559(EI检索号:20100112617845).
  • 郭磊.企业年金市场进入规制研究[J].保险研究,2009(10):32-37.
  • 郭磊.企业年金基金管理机构资格认定评审专家打的是印象分吗?[C]//.中国社会保障的科学发展,北京,中国劳动社会保障出版社,2008.
  • 郭磊,陈方正.基于CRRA效用函数的企业年金个体最优投资策略[J].同济大学学报(自然科学版),2008,36(3):424-426(EI检索号:082011256491).
  • 郭磊,陈方正.目标偏好与企业年金最优投资决策分析[J].同济大学学报(自然科学版),2007,35(9):1279-1283(EI检索号:074610915608).
  • 郭磊,陈方正.退休后企业年金基金最优投资决策[J].系统工程,2006,24(2):78-82.
  • 郭磊,陈方正.企业年金投资管理机构遴选结果营销关联性研究[J].财贸研究,2006(1):98-102.
  • 郭磊,陈方正.企业年金效用与风险[J].山西财经大学学报,2005,27(2):82-86.

学术兼职

  • 中国软科学研究会理事
  • 中国社会保障学会养老金分会理事
  • 中国科学学与科技政策学会公共管理专业委员会委员

工作经历

    • 2006年任职于同济大学经济与管理学院公共管理系

学术会议

  • 郭磊. 创新与共享:新就业形态劳动者社会保险体系建设思路,城市治理与公共服务研讨会,2021,广州,中山大学,2021.9.18.
  • 郭磊,周文宇. 业绩落差与政策不遵从——以企业社保缴费为例,全球风险社会下的公共治理:挑战与应对,2021,厦门,厦门大学,2021.4.5.
  • 郭磊,王雅文. 企业基本养老保险缴费决策的同群效应,“实证社会科学”专题工作坊,2020,上海,上海交通大学,2020.12.22.
  • 郭磊,胡晓蒙. 基本养老保险缴费负担区域不均衡研究,中国公共管理高峰论坛暨国家治理能力现代化研讨会,2020,上海,复旦大学,2020.12.11.
  • 郭磊,王雅文. 双重合法性影响企业政策遵从的实证研究,中国公共管理与政策的理论与创新研讨会,2020,上海,复旦大学,2020.12.5.
  • 郭磊,沈劭茗. 载舟还是覆舟?社会保障影响企业创新的实证检验,第八届华人公共管理学者论坛,2019,天津,南开大学,2019.6.29.
  • Lei Guo & Shaoming Shen. Does the Same Knife Cut Bread or Fingers? Social Security Contribution and Corporate Innovation. The Public Administration and Innovation Conference, 2019, Shanghai, Fudan University, 2019.6.24.
  • 郭磊,王雅文. 相爱还是相杀?中国基本养老保险政策的省际互动,IIAS-Lien Conference,2019,新加坡,南洋理工大学,2019.6.19.
  • 郭磊,周颖. 政策性质、控制人层级与国有企业的社会政策工具效应,“中国政策过程研究”工作坊,2018,北京,中国人民大学,2018.11.17.
  • 郭磊,胡晓蒙. 国有企业的社会政策工具效应,中国公共管理学术年会(2018)暨第四届公共管理青年学者论坛,2018,兰州,兰州大学,2018.11.10.
  • 郭磊,胡晓蒙. 降低社会保险费率能减轻企业负担吗?,第七届华人公共管理学者论坛,2018,西安,西安交通大学,2018.6.30.
  • 郭磊,许玲玲. 政府合法性与市场合法性——合法性逻辑影响企业合规的双重机制,第九届中美公共管理国际学术研讨会,2018,北京,中国人民大学,2018.6.17.
  • Guo Lei et.al. Adopt or not & Innovation Variation: A Dynamic Comparison Study on Policy Innovation and Diffusion Mechanisms. The 16th Annual JCPA and ICPA-Forum Workshop, 2018, Beijing, 2018.3.30.
  • Guo Lei & Xiaomeng Hu. Does Decreasing Contribution Rate Reduce Social Insurance Burden? The 3rd Annual Conference of Asia-Pacific Public Policy Network, 2018, Beijing, 2018.3.31.
  • 郭磊,秦酉. 是否创新与如何创新:政策创新扩散机制的动态比较研究,第二届比较公共管理/政策研究与教学研讨会,2017,上海,复旦大学,2017.11.5.
  • 郭磊,周岩. 解释效应与资源效应——企业异质性影响政策合规的双重中介机制,中国公共管理学术年会(2017)暨第三届公共管理青年学者论坛,2017,上海,上海交通大学,2017.10.14.
  • 郭磊,周岩. 基本养老保险挤出了企业年金吗?,中国社会学会社会政策研究专业委员会2017年学术年会暨第十三届社会政策国际论坛,2017,南昌,江西财经大学,2017.8.20.
  • Guo Lei. Heterogeneous Targets and Compliance:The Mediating Roles of Policy Ambiguity and Conflict. 2017 IPMN (International Public Management Network), 2017, Shanghai, Jiaotong University, 2017.8.20.
  • 郭磊,秦酉. 政策创新扩散的动态机制,第九届中国青年创新论坛,2017,上海,复旦大学,2017.8.16.
  • Guo Lei. Heterogeneous Targets and Compliance:The Mediating Roles of Policy Ambiguity and Conflict. 2017 ICPP (International Conference on Public Policy), 2017, Singapore, 2017.6.29.
  • 郭磊. 资源、认知与企业政策服从:直接效应与中介效应,第六届华人公共管理学者论坛,2017,杭州,浙江大学,2017.6.17.
  • 郭磊. 基本养老保险挤出了企业年金吗——基于模糊冲突模型的实证检验,第三届全国社会保障青年学者论坛,2017,上海,上海财经大学,2017.05.07.
  • 郭磊. 省级政府企业年金税收优惠政策扩散研究,第十三届两岸四地公共管理研讨会,2017,上海,交通大学,2017.04.20.
  • 郭磊. 政策反馈,模糊冲突与政策执行,中国公共管理学会,2016,广州,中山大学,2016.11.11.
  • 郭磊. 政策反馈,模糊冲突与政策执行,中国人民大学行政管理学系建系30周年暨国际学术研讨会,2016,北京,中国人民大学,2016.10.16.
  • Guo Lei. Heterogeneity, Ambiguity-Conflict Model and EEP Policy Implementation in China. 2016 IIAS-IASIA Joint Congress, 2016, Chengdu, China, 2016.9.23.
  • 郭磊. 目标群体异质性与政策执行,第八届中美公共管理国际学术研讨会,2016,北京,中国人民大学,2016.6.15-6.16.
  • 郭磊. 所有制与企业职工养老保险政策执行,第五届华人公共管理学者论坛,2016,南京,南京大学,2016.6.11-6.12.
  • 郭磊. 基本养老保险挤出了企业年金吗?企业异质性的影响,中国社会保障学会学术年会,2016,北京,2016.2.20-2.21.

教学育人

  • 同济大学2020-2021学年优秀班主任(2021年9月)
  • 同济大学2020年优秀硕士学位论文(《政策性质、控制人层级与国有企业的社会政策工具效应》;作者:周颖;指导教师:郭磊;2021年2月26日)
  • 同济大学2020年优秀硕士学位论文(《甘肃省A村精准扶贫政策执行研究》;作者:康蕊;指导教师:郭磊;2021年2月26日)
  • 同济大学2019年优秀硕士学位论文(《省级政府企业年金税收优惠政策的创新扩散研究》;作者:秦酉;指导教师:郭磊;2019年12月27日)
  • 同济大学2019年优秀硕士学位论文(《编制影响高效行政人员工作绩效的实证研究》;作者:徐雨荷;指导教师:郭磊;2019年12月27日)
  • 同济大学育才教育奖励金二等奖优秀教师(2017年10月)
  • 中国专业学位教学案例中心案例入库(《为什么企业职工养老保险政策不能执行到位?》作者:郭磊,周岩,编号;201712520185,2017年6月8日)
  • 同济大学思源奖教金(2014)

科学研究

  • 第七届华人公共管理学者论坛优秀论文(《降低社会保险费率能减轻企业负担吗?——基于中央强制和地方自发的双重检验》,2018年6月30日)
  • 中国社会保障学会2017年度全国社会保障优秀论文(《基本养老保险挤出了企业年金吗——基于政策反馈理论的实证研究》,2018年2月25日)
  • 中国保险学会2010年度优秀研究课题(《企业年金市场保险机构竞争互动研究》,2011年11月)
  • 山东省哲学社会科学优秀成果一等奖(《实施名牌战略促进山东省产业升级研究》,2002)
  • 山东省软科学优秀成果一等奖(《实施名牌战略促进山东省产业升级研究》,2002)