2015年11月1日，为期一天的“海峡两岸人力资源管理论坛”在我院落幕。来自英国、美国、澳大利亚、德国和海峡两岸的200多位学者和企业家齐聚一堂，共论人力资源创新。论坛以“重塑创新驱动的人力资源管理模式”为主题，旨在通过为专家、学者和企业家提供经验分享及学术平台，促进人力资源领域学术界和实践界、海内与海外专业人士交流与合作。

台湾中山大学人力资源管理研究所所长赵必孝和我院院长霍佳震教授致开幕辞。霍佳震指出，中国制造业产业转移升级和互联网加的背景下，中国企业人力资源管理面临重大挑战，学术界和企业家共同探讨人力资源创新的新模式具有重要现实意义。工商管理系主任叶明海教授主持开幕式。论坛分学术和实践两个部分，工商管理系任浩教授和罗瑾琏教授分别主持主论坛，闫淑敏教授和程名望教授分别主持分论坛。

学术论坛上，来自英国的Danah Zohar教授发表了主题为“Quantum Management & The Quantum World View: An East-West Bridge”的专题演讲；梁建副教授和贾良定教授从学术研究的角度分别给出了主题为“民营企业的人力资本投资”和“员工与组织关系对团队绩效的影响”的学术报告。台湾中山大学陈世哲教授讲演了家族企业中人力资源管理的相关问题；孙健敏教授分享了关于人力资源管理的人性化思考。刘智强教授、谢晋宇教授分别从职场地位竞争、质性研究模式等角度提出了人力资源管理创新的新主张。我院工商管理系魏峰副教授、钟竞副教授、王莉副教授分别就领导素质与真实行为对下属绩效的交互影响、企业内部创新竞赛的推动行为及策略、CMO-CIO的沟通对企业产品创新绩效的影响机制研究发表演讲。

实践论坛上，英国阿斯顿马丁总裁彭明山先生发表了公司人力资源战略的主题演讲，提出阿斯顿马丁中国人才战略是本土化、专业化、年轻化。“康师傅”控股吴之炜先生分享了“康师傅”人力选育用留的管理方式、校企合作的实务分享以及战略人力资源角色扮演等内容。与会企业家还就“联合利华研发中心职业生涯开发”、“美伴文化弹性工作制”、“探索健康照护体系的米克斯”等主题演讲进行了热烈讨论。这些报告共同探讨了新形势下，人力资源管理的变革与创新，为加强人力资源管理发展提供有力的支持，无疑为理论与实践相结合、学以致用提供了新思路。

下午5时，海峡两岸人力资源管理论坛宣布圆满结束。通过这次的专家、学者和企业家的经验分享，海峡两岸关于人力资源管理的交流合作将向前迈进一步，也将为之后人力资源管理发展奠定坚实的基础。

（稿件提供：工商管理系）