PUBLICATIONS（发表论文，出版书籍等情况）：

• Zheng X (Janey), Williams M, Wang X (Christina), Liang J. (2024). It’s More About ‘We’ Than ‘I’: Employee-Supervisor Fit in Achievement Striving, Organizational Identification, and Employee Voice. Management and Organization Review, 20(3):517-538.
• Liang, J., Chen, H., Du, D., & He, C. (2023). Crafting personal territory in a political world: A human agency approach to organizational politics. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 96, 993-1017.
• Zhang, L. M.*, Liang, J.*, & Liu, F. Z. (2023). I spoke up, did you hear? The impact of voice (in)congruence on employee-initiated constructive changes. Human Relations, 76, 1567–1598. (*equal contributions)
• Huai, M., Du, D. Y. Chen, M., & Liang, J. (2023). Divided when crisis comes: How perceived self–partner disagreements over COVID-19 prevention measures relate to employee work outcomes at home. Current Psychology. 42, 8666–8679
• 张丽美，梁建。员工建言如何影响团队有效性：基于微观动态性的分析视角。管理学季刊，2021
• Liu, F. Z., Liang, J. , and Chen, M. (2021). The danger of blindly following: Examining the relationship between authoritarian leadership and unethical pro-organizational behaviors. Management and Organization Review, vol. 17, issue 3, 524-550
• 梁建，黄旭，陈威如，陈志俊. (2021). 数字时代工作设计和组织关系的变化与研究机遇. 管理学季刊，2, 30-35.
• Li, C.W.*, Liang, J.*, & Farh, J. L. (2020). Speaking up when the water is muddy: An uncertainty-based model linking perceived organizational politics to employee voice. Journal of Management, 46, 443-469 (*equal contributions).
• Liang, J., Shu, R., & Farh, C. I. C, 2019. Differential implications of team member promotive and prohibitive voice on innovation performance in research and development project teams: A dialectic perspective. Journal of Organizational Behavior, 40: 91-104.
• 梁建，中国管理研究或是中国式思维：基于一个研究项目的个人思考，管理学季刊，2018.02
• Tang, T. L. P., Sutarso, T., Ansari, M. A., …Liang, J…. & Adewuyi, M. F. (2018). Monetary intelligence and behavioral economics: The Enron effect-love of money, corporate ethical values, Corruption Perceptions Index (CPI), and dishonesty across 31 geopolitical entities. Journal of Business Ethics, 148(4), 919-937.
• 陈默、梁建. (2017). 高绩效要求与亲组织不道德行为：基于社会认知理论的视角. 心理学报, 49, 1-12.
• Liang, J. & Gong, Y. P. 2017. Human resource development investment in Chinese private firms: Strategic choice and institutional perspectives. Management and Organization Review, 13, 57-83.
• 梁建，刘芳舟，樊景立. (2017). 中国管理研究中的量表使用取向（2006～2015）：关键问题与改进建议. 管理学季刊，2, 41-63.
• Shu, R., & Liang, J. 2015. Ethical leadership and employee outcomes: A self-concept-based two-stage model. Chinese Journal of Management, 12, 1012-1020.
• Nouri, R., Erez, M., Lee, C., Liang, J., Bannister, B. D., & Chiu, W. 2015. Social context: Key to understanding culture’s effects on creativity. Journal of Organizational Behavior, 36, 899-918.
• Lam, C. F., Liang, J., Ashford, S. & Lee, C. 2015. Job insecurity and organizational citizenship behavior: Exploring curvilinear and moderated relationships. Journal of Applied Psychology, 100, 499-510.
• 梁建. (2014). 道德领导与员工建言：一个调节-中介模型的构建与检验.心理学报, 46, 252-264.
• Liang, J. & Gong, Y. P. 2013. Capitalizing on proactivity for informal mentoring received during early career: The moderating role of core self-evaluations. Journal of Organizational Behavior, 34: 1182-1201.
• Liang, J., Farh, C.I.C. & Farh, J. L. 2012. Psychological antecedents of promotive and prohibitive voice: A two-wave examination. Academy of Management Journal, 55: 71-92.
• 梁建，陈爽英, 盖庆恩. (2010). 民营企业的政治参与、公司治理和慈善捐赠. 管理世界, 7, 109-118.
• Li, N., Liang, J. & Crant, M. 2010. The role of proactive personality in job satisfaction and organizational citizenship behavior: A relational perspective. Journal of Applied Psychology, 95: 395-404.
• Liang, J. & Tang, J. 2009. A multi-level investigation of employee voice: Evidence from a chain of retailing stores. Nankai Business Review, 12, 125-134 (In Chinese). Appeared in Frontiers of Business Research in China, 2010, 4: 541-561.
• Farh, J. L., Hackett, R. D. & Liang, J. 2007. Individual-level cultural values as moderators of the perceived organizational support-employee outcomes relationship in China: Comparing the effects of power distance and traditionality. Academy of Management Journal, 50: 715-729.
• 编著《负责任的管理研究哲学与实践》，主编：徐淑英、李绪红、贾良定、梁建、仲为国、井润田、Heather Douglas；北京大学出版社；2018-8-8
• 参编《组织与管理研究的实证方法（第三版）》，主编：陈晓萍、沈伟；北京大学出版社；2018-7-23 

第4章实证研究的设计与评价（梁建、樊景立、陈志俊）

第7章实证研究中的问卷调查法（梁建、谢家琳）

第13章理论构念的测量（梁建、樊景立）

• Farh, J. L., Liang, J., Chou, L.-F., & Cheng, B. S. 2008. Paternalistic leadership in Chinese organizations: Research progress and future research directions. In Chen, C. C. & Lee, Y.-T. (Eds.) Business Leadership in China: Philosophies, Theories & Practices (pp. 171- 205). Cambridge University Press.

PROJECTS（科研项目）:

1. 上海市教委科研创新计划人文社科重大项目，基于全球视角的中国企业开放式创新的人员组织和微观运行机制研究，2023-01-2027.12，75万，在研，主持。
2. 国家自然科学基金面上项目，团队内圈子关系、员工建言和团队创新绩效：基于团队微观动态性的观点，2020.01-2023.12, 47万，在研，主持。
3. 阿里巴巴本地生活资助项目，零工经济工作模式：一个多利益主体的分析框架，2022.07-2023.03，5万，在研，主持。
4. 国家自然科学基金面上项目，团队建言结构与团队创新：一项基于网络结构视角的团队有效性研究，2016.01-2019.12，53万，已结项，主持。
5. 国家自然科学基金优秀青年项目，员工建言研究，2013.01-2015.12，100万，已结项，主持
6. 上海市曙光人才计划，突破员工参与困境：基于和谐导向内隐建言理论的探索研究，2013.01-2015.12，5万，已结项，主持。
7. 国家自然科学基金重点项目，组织文化与组织创造力研究---基于组织的二元情境视角，2011.1-2014.12，150万，已结项，子课题主持。
8. 国家自然科学基金青年项目，战略性人力资源管理、员工建言与企业创新能力研究：基于行为学派的视角，2010.1-2012.12月，16 万，已结项，主持。
9. 上海浦江人才计划，企业研发团队创新绩效研究----多层次的分析视角，2009.9-2010.8，10 万，已结项，主持

• Management and Organization Review资深编辑 (senior editor)
• 《管理学季刊》联席主编
• Journal of International Business Studies，Human Relations编委
• 《管理工程学报》编委
• 2016-2018 中国管理研究国际学会理事、大陆区代表
• 2018年中国管理研究国际学会武汉年会学术委员会委员、中文微观组主席

• Management and Organizational Review RRBM最佳论文奖（2023）
• 爱思唯尔(Elsevier)出版公司工商管理领域“中国高被引学者”（2020-2021）
• 第七届蒋一苇企业改革与发展学术基金奖“管理学学术研究奖”（2018）
• Management and Organization Review最佳评审专家（2017）
• Emerald出版公司优秀论文引用奖（2015）
• 教育部第七届高等学校科学研究优秀成果奖（2015）
• 中国心理学会《心理学报》杂志年度优秀论文奖（2015）
• 美国管理学会(AOM) 具有国际意义的最佳论文奖（2013）
• 中国管理国际研究学会（IACMR）最佳论文奖提名（2008）