因工作需要，同济大学经济与管理学院 人事管理办公室 拟面向校内外公开招聘人事主管（ 1 ）名，现将有关招聘事项公布如下：

一、招聘范围

面向校内外公开招聘。

二、招聘岗位

人事主管       

三、招聘条件和要求

岗位职责：

1.  负责学院人事部门的日常管理，完成包括教师、行政人员及其他类型的人员的招聘、晋升、培训、薪酬、入离职管理、退休等事务；

2.  完善岗位职责、任职资格，组织岗位价值评估工作，确保岗位设置清晰、合理；负责组织员工岗位职务的晋升和调整工作，不断优化员工的职业发展路径；

3.  协助学院领导制定完善相关的人事政策建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度；

4． 负责组织各部门进行员工绩效考核工作，建立并维护全体员工绩效考核数据库；

5.  完成领导交代的其他事务。

职位要求：

1.  拥护中国共产党的领导，具备良好的思想品质和道德操守，为人诚信，爱国敬业；

2.  熟悉国家相关的政策、法律法规，有高校人事管理工作经验者优先；

3.  年龄40周岁以下，硕士及以上学历，如工作能力特别突出可适当放宽；

4.  熟练使用办公软件，特别是能够熟练运用Excel等工具处理分析数据；

5.  英语熟练，具有较强的语言表达和组织协调能力。

四、应聘程序

1．有意者请将应聘材料以电子邮件方式发至同济大学经济与管理学院办公室；电子邮箱tjsemhr@tongji.edu.cn，邮件标题注明“姓名+岗位名称”，截止日期：  2018年12月11日。

2．经初审通过者，由学院招聘领导小组组织面试。

3．通过面试被录用者，待遇面议。

注：应聘人员应聘阶段提供的材料必须真实、准确；在考核过程中或学校聘用后发现有弄虚作假、故意隐瞒等情况，学校将中止考核或退回原培养单位。应聘材料恕不退还，请自行保留备份。