【2019年1月20日】【会计系学术讲座】Government Ownership, Non-CEO Top Executives’ Horizontal Pay Dispersion and Firm Performance
发布时间:01-18-19

会计系学术讲座 

时间:2019年1月20日(周日)9:30

地点:同济大厦A楼306教室

主讲人:江伟 暨南大学 教授,博导,暨南大学管理会计研究中心主任

题目:Government Ownership, Non-CEO Top Executives’ Horizontal Pay Dispersion and Firm Performance 

报告人简介: 江伟,厦门大学财务学博士,北京大学会计学博士后,暨南大学会计学系教授,博士生导师,暨南大学管理会计研究中心主任,美国华盛顿大学访问学者,财政部学术类会计领军人才,中国会计学会财务成本分会理事,广东省会计学会理事,广东省管理会计师协会学术委员会委员,研究方向:企业投融资行为、高管薪酬、成本管理、供应链金融以及行为公司财务与会计。主持国家自科基金项目3项,教育部人文社科基金、教育部留学回国人员科研启动基金以及博士后科学基金等多项课题,已在《The Accounting Review》、《Journal of Accounting, Auditing and Finance》、《Pacific-Basin Finance Journal》、《经济研究》、《金融研究》、《会计研究》、《经济学(季刊)》、《南开管理评论》、《中国会计评论》等权威期刊上发表论文二十余篇,并为多个SSCI期刊、《China Journal of Accounting Studies》、《China Journal of Accounting Research》、《China Finance Review International》、《Nankai Business Review International》、《经济研究》、《管理科学学报》、《金融研究》、《会计研究》、《经济学(季刊)》、《经济学动态》、《南开管理评论》等杂志担当匿名审稿人。 

讲座摘要: The objective of this study is to analyze the compensation practices of non-CEO top executives as a group measured by horizontal pay dispersion. We address two specific questions. First, we examine whether government ownership affects non-CEO executives’ horizontal pay dispersion. Second, we examine how such ownership-induced horizontal pay dispersion affects firm performance. We find that non-CEO top executives’ horizontal pay dispersion is lower in government-controlled firms (SOEs) than in privately-controlled firms (non-SOEs). We show that the difference in horizontal pay dispersion between SOEs and non-SOEs is consistent with the institutional differences between the two ownership types. There is evidence that such ownership-induced horizontal pay dispersion is associated with lower firm performance, suggesting that SOEs’ horizontal pay dispersion is suboptimal from the perspective of shareholder value maximization. 

 

关闭 微信扫一扫

X Thank you for your interest in Master of Global Management, Tongji University!