时  间：2019年2月25日13:30

地  点：同济大厦A楼2228会议室

主持人: 金福安

记录人：陆薇

出  席：金福安、李垣、陈松、陶建兰、阮青松、施骞、程名望、谢恩

列  席：赵海燕

会议事项：

本次党政联席会议着重讨论学院人事工作与师资队伍建设。

一、讨论师资队伍建设的整体情况

会议听取了谢恩同志关于学院师资队伍现状与改革设想的汇报。

会议建议，对标学校“准聘-预聘-长聘”体系，进一步细化学院教师分类管理办法（聘期、任务、考核、薪酬等），促进每位教师人尽其才、才尽其用，保证高质量完成岗位任务的教师能获得更高收入、避免教师通过完成岗位要求以外的任务获得更高收入；加强外籍教师管理、提高师资国际化水平，通过多渠道提高人才培养质量（高水平博士生培养、打造优质课程等）。

二、从科研工作角度讨论师资队伍建设

会议听取了程名望同志从科研工作角度关于师资队伍建设的设想。

会议认为，学院要通过挖掘院内人员、引进外援等形式组织好各类省部级以上奖项申报工作；充分了解兄弟院校的实力，利用高峰学科这一平台补短板、出大成果，提倡代表作、高水平论文。师资队伍建设与科研工作既要着眼于学院的持续性发展，也要关注即将到来的第五轮学科评估；2019年抓紧做好国家级课题申报（学院、各系组织一对一辅导）、专著出版、国内A类及CSSCI论文发表等工作。

三、从人才培养（本硕博）角度讨论师资队伍建设

会议听取了阮青松同志从人才培养（本硕博）角度关于师资队伍建设的设想。

会议认为，统筹本硕博专业学位课程、择优打造10个创新型教学团队；与人事沟通，尽快出台创新型教学团队的组建、考核等方面的制度；鉴于学院在博士生数量上的优势，进一步突出博士生培养质量（加强过程培养、发表高水平论文、提升就业质量等）；限定博导上课时间，以保证博导将更多的时间放在指导博士生、产出高水平成果上。

会议强调，尽快明确AI课程的经费来源、使用明细等上报党政联席会议；及时跟进工商管理英文博士项目的申报进度。

四、从人才培养（专业学位）角度讨论师资队伍建设

会议听取了施骞同志从人才培养（专业学位）角度关于师资队伍建设的设想、2019年入学专业学位项目研考数据及近三年概况、2019年4-5月MBA游学参访费用补贴、建立非洲商学院设想等工作的汇报。

会议认为，下一步专业学位工作内容是注重项目的国际排名、对标兄弟院校梳理评估指标；院校协同中不仅局限于第二课堂，借鉴与数学学院合作模式，进一步与土木、交通、电信学院等开展深层次合作；聘请校友、企业高管、有社会影响力的专家作为授课师资，另聘行政人员为外聘师资提供服务。

会议强调，学院要设置1个排课总管，统筹本硕博专业学位所有课程；授课外聘师资同时向研究生院、院人事部门报备；尽快出台专业学位实践型教师的相关制度，提交人事委员会讨论。

会议同意2019年4-5月MBA游学参访（北美、以色列）费用补贴。

五、讨论师资队伍建设的国际化问题

会议听取了陈松同志关于师资队伍建设中国际化问题、国际英文硕士项目学术协调员等工作的汇报。

会议强调，学院未来几年仍需大力引进海外博士学历师资；人事部门尽快出台《聘请外籍实践教师或具有海外学历的企业高管的管理办法》、《聘请新近退休海外资深教授的管理办法》的相关政策（标准、流程、薪酬、任务等），除了每个系可聘2名海外资深教授之外，学院层面仍需再聘多名海外资深教授。

会议认为，海外资深教授必须培养博士生，博士生通过课程、讲座等形式与海外资深教授建立良好的合作基础，才可能有高水平的产出成果；学院一方面鼓励博士生出国，但同时对出国博士生需提出发表高水平国际论文的要求。

会议同意聘请李海英为国际英文硕士项目学术协调员。