组织管理系（筹）学术讨论会

题目: 新员工如何成功“上岸”？领导者双元行为交互视角的解读

演讲人: 胡文安，同济大学经济与管理学院 博士后

时间：2020年9月23日星期三12:00-13:00

地点：同济大厦A楼901会议室

演讲摘要：

新员工进入新的工作环境，他们往往需要同时进行角色适应和角色创新，面临着双重角色压力。领导者如何帮助新员工成功“上岸”，以缓释新员工的角色压力并有效激活其创新活力？本研究从领导者双元行为交互视角解读领导者开放与闭合两种领导行为的交互对新员工创新行为和任务绩效的影响过程和作用机理，试图为破解新员工行为困局提供一类有效的领导力工具，为提高新员工管理效率提供对策建议。

演讲嘉宾简介：

胡文安，同济大学经济与管理学院博士后。主要从事领导力、新员工管理、组织悖论、创造力和二元行为等领域的研究工作。现主持国家自然科学基金青年项目、中国博士后基金项目等多项课题。以第一或通讯作者在《Journal of Business Research》，《Journal of Management in Engineering》,《南开管理评论》和《科研管理》等国内外知名期刊发表数篇学术论文。连续两次获得中国人力资源管理论坛“优秀论文奖”，并获得多次学术奖励。现担任《International Journal of Human Resource Management》，《International Journal of Manpower》，《Asian Business & Management》和《中国人力资源开发》等国内外期刊的匿名审稿人。