题目: 领导-成员交换一致/不一致对追随力的影响

演讲人: 贾建锋，东北大学工商管理学院教授、博士生导师、副院长

时间： 2020年11月27日 13:30-15:00

参会方式：腾讯会议

会议号：730 257 991

密码：1127

参会链接：https://meeting.tencent.com/s/DvOFBkTIj19i

演讲摘要：

随着组织中员工地位重要性的日益提高，激发员工的主观能动性和提升其追随力成为企业应对复杂多变市场环境的有效手段之一。已有研究探讨了领导-成员交换对追随力的影响，然而大多数研究建立在“员工评价的领导-成员交换质量和领导评价的领导-成员交换质量是对等的”假设基础之上。该假设近年来不断受到理论和方法上的质疑，关于领导-成员交换采用单主体的测量能否代表二元情境的思考越演越烈。本研究在角色理论的指导下，采用员工和领导双评价的模式，在中国情境下探讨了组织中员工和领导对彼此关系质量感知不对等的现象以及其对追随力的不同影响和边界条件。

演讲嘉宾简介：

贾建锋，东北大学长聘教授，博士生导师，现任工商管理学院副院长。全国万名优秀创新创业导师，中国双创·创业创新典型导师，辽宁省兴辽英才计划首届青年拔尖人才，辽宁省百千万人才工程入选者。兼任国家自然科学基金委管理科学部同行评议专家，国家人力资源与社会保障部干部教育培训专家，国家教育部学位与研究生教育发展中心评审专家，中国人力资源开发研究会专家委员会委员，中国大学生创新创业实践联盟专家委员会委员，辽宁省大学生创新创业基地协作体理事长，辽宁省行为科学学会常务副会长。围绕研究领域在国内外重要期刊与学术会议发表论文60余篇，出版专著5部，译著1部。作为项目负责人主持国家自然科学基金3项、国家社会科学基金1项、教育部人文社科基金2项以及其他省部级项目20余项。基于中国情境的管理实践，总结出一系列实用的工具和方法，整合国内外前沿的实践型管理案例，并结合行业和企业性质为国内数十家大中型企业与政府事业单位提供过咨询与辅导培训。