
时间:2021年5月19日(周三)13:30-17:00
地点:同济大厦A楼402室
13:30-13:40 欢迎辞
研究就是凑变量?当心实证研究中的易犯错误
13:40-14:10演讲人:林伟鹏,山东大学 教授
14:10-14:25点评人:蔡亚华,上海财经大学 副教授
何以牺牲?领导者自我牺牲行为的形成机制研究
14:25-14:55演讲人:王磊,东北财经大学 副教授
14:55-15:10点评人:怀明云,同济大学 助理教授
茶歇:15:10-15:30
COVID-19防疫措施和员工工作行为:COVID-19爆发规模的差异化作用
15:30-16:00演讲人:杜丹阳,同济大学 助理教授
16:00-16:15点评人:霍伟伟,上海大学 副教授
让责任传递:社会责任型人力资源管理何以发挥作用?
16:15-16:45演讲人:赵红丹,上海大学 教授
16:45-17:00点评人:彭贺,复旦大学 副教授
演讲嘉宾简介:
林伟鹏,山东大学管理学院教授,北京大学心理系及加州大学伯克利分校心理系联合培养博士。研究兴趣包括员工创新、主动性、组织公民行为、领导力、工作压力等。他的研究成果发表在Journal of Applied Psychology, Journal of Management, Personnel Psychology, 南开管理评论等管理学高水平期刊上。目前担任Frontiers in Psychology评审编辑,Work, Aging and Retirement编委,中国人力资源开发编委。
王磊,东北财经大学工商管理学院副教授,美国伊利诺伊大学香槟分校访问学者。主要研究方向是本土领导理论与组织行为研究,在Journal of Business Ethics、Asia Pacific Journal of Management、British Journal of Management、《管理世界》等国内外学术期刊上发表多篇论文。《中国人力资源开发》编委会成员,《管理学季刊》评审委员(2020)。开发的教学案例入选2019年全国百优案例,其成果荣获第七届、第八届辽宁省哲学社会科学成果奖(省政府奖)。
杜丹阳,同济大学经济与管理学院管理高等研究院助理教授,博士毕业于荷兰鹿特丹伊拉斯谟大学,主要关注员工在组织中的工作压力及工作-家庭关系等方面研究,已有的研究成果发表在Journal of Organizational Behavior,Journal of Vocational Behavior和Journal of Occupational Health Psychology等期刊。
赵红丹,上海大学管理学院教授、博士生导师,上海市青年五四奖章(个人)获得者。主要从事组织行为与人力资源、创新创业管理等方面的研究,在JOB、HRMJ、JBE等国内外知名学术期刊发表论文40余篇;担任Frontiers in Psychology副主编、《中国人力资源开发》编委,以及上海市生产力学会理事、中国高校创新创业研究中心首批专家等。
出于疫情防护需要,我们限制参会人数,请校外参会者填写入校申请,我们会根据报名先后邀请前20名申请者参会。