时间：2021年5月19日（周三）13:30-17:00

地点：同济大厦A楼402室

13:30-13:40 欢迎辞

研究就是凑变量？当心实证研究中的易犯错误

13:40-14:10演讲人：林伟鹏，山东大学 教授

14:10-14:25点评人：蔡亚华，上海财经大学 副教授

何以牺牲？领导者自我牺牲行为的形成机制研究

14:25-14:55演讲人：王磊，东北财经大学 副教授

14:55-15:10点评人：怀明云，同济大学 助理教授

茶歇：15:10-15:30

COVID-19防疫措施和员工工作行为：COVID-19爆发规模的差异化作用

15:30-16:00演讲人：杜丹阳，同济大学 助理教授

16:00-16:15点评人：霍伟伟，上海大学 副教授

让责任传递：社会责任型人力资源管理何以发挥作用？

16:15-16:45演讲人：赵红丹，上海大学 教授

16:45-17:00点评人：彭贺，复旦大学 副教授

 

演讲嘉宾简介：

林伟鹏，山东大学管理学院教授，北京大学心理系及加州大学伯克利分校心理系联合培养博士。研究兴趣包括员工创新、主动性、组织公民行为、领导力、工作压力等。他的研究成果发表在Journal of Applied Psychology, Journal of Management, Personnel Psychology, 南开管理评论等管理学高水平期刊上。目前担任Frontiers in Psychology评审编辑，Work, Aging and Retirement编委，中国人力资源开发编委。

 

王磊，东北财经大学工商管理学院副教授，美国伊利诺伊大学香槟分校访问学者。主要研究方向是本土领导理论与组织行为研究，在Journal of Business Ethics、Asia Pacific Journal of Management、British Journal of Management、《管理世界》等国内外学术期刊上发表多篇论文。《中国人力资源开发》编委会成员，《管理学季刊》评审委员（2020）。开发的教学案例入选2019年全国百优案例，其成果荣获第七届、第八届辽宁省哲学社会科学成果奖（省政府奖）。

杜丹阳，同济大学经济与管理学院管理高等研究院助理教授，博士毕业于荷兰鹿特丹伊拉斯谟大学，主要关注员工在组织中的工作压力及工作-家庭关系等方面研究，已有的研究成果发表在Journal of Organizational Behavior，Journal of Vocational Behavior和Journal of Occupational Health Psychology等期刊。

 

 

赵红丹，上海大学管理学院教授、博士生导师，上海市青年五四奖章（个人）获得者。主要从事组织行为与人力资源、创新创业管理等方面的研究，在JOB、HRMJ、JBE等国内外知名学术期刊发表论文40余篇；担任Frontiers in Psychology副主编、《中国人力资源开发》编委，以及上海市生产力学会理事、中国高校创新创业研究中心首批专家等。

 

 

出于疫情防护需要，我们限制参会人数，请校外参会者填写入校申请，我们会根据报名先后邀请前20名申请者参会。