主持研究项目

• 上海市“超级博士后”日常经费项目，起止时间：2019.06-2021.06。
• 中国博士后科学基金面上资助，基于目标屏蔽理论对亲组织不道德行为的探索，起止时间：2019.11-2021.11。
• 国家自然科学基金青年项目，探索团队权力差异对团队有效性的影响:基于权力功能理论和权力冲突理论的整合，起止时间：2021.01-2023.12。

论文

• YUAN, Zhenyu., MORGESON, Frederick. P., & WANG, Xiaoyu. (Corresponding author). I Know How I Feel but Do I know How You Feel? Investigating Meta-Perceptions to Advance Relationship- Based Leadership Approaches. Journal of Applied Psychology. (In press).
• WANG, Xiaoyu, ZHENG, Xiaotong., & ZHAO, Shuming. (2021). Repaying the Debt: An Examination of the Relationship between Perceived Organizational Support and Unethical Pro-organizational Behavior by Low Performers. Journal of Business Ethics, 1-13.
• WANG, Xiaoyu, ZHENG, Xiaotong, & LUO, Jin. Do Proactive Employees Behave Proactively? LMX as a Mediator and Martial Status Similarity as a Relational Moderator. Journal of Social Psychology. (Accepted).
• XI, Meng., XU, Qin., WANG, Xiaoyu, & ZHAO, Shuming (2017). Partnership Practices, Labor Relations Climate, and Employee Attitudes: Evidence from China. ILR Review, 70(5), 1196-1218.
• 王小予、赵曙明、 李智：员工绩效对人际伤害行为的研究评述与展望. 《管理学报》，2019年第9期, 1415-1422.

工作经历

• 2021.11-至今，同济大学经济管理学院副研究员
• 2019-2021年，同济大学经济与管理学院博士后
• 2017-2018年，Tippie College of Business, University of Iowa,研究助理