各位老师：

根据《同济大学年度考核工作办法》（同济人〔2018〕136号）《关于开展教职工 2022 年度考核工作的通知》（同济人内〔2022〕3号）有关文件精神，现将2022年度考核工作的有关事宜通知如下：

考核时间段：对教职工2022年01月01日至2022年12月31日期间的工作目标、岗位职责完成情况开展考核，考核结果将作为岗位聘任、增资和津贴发放的重要依据。

一、考核原则

各单位应严把政治关，把教职工的思想政治素质与师德师风表现作为考核的首要标准。应坚持公平、公开、公正原则，以岗位职责和年度工作任务为基本依据，科学合理评价2022教职工年度工作完成情况。应结合学校依法治校、内部控制 体系建设、治理体系与治理能力现代化建设、“三全育人”综 合改革试点、舆情等工作要求，加强管理类人员内控关键岗、宣传岗等重点岗位职责人员的考核。

二、考核对象

（一）考核对象为 2022年12月我院教职工。新进教职工在本校工作超过半年的，参加年度考核；未超过半年的， 在年度考核时只写评语，不定等次。

但有下列情况之一的人员不参加考核：

1.本年度病假、长产假累计超过半年；

2.待岗、待退休超过半年；

3.接受立案审查尚未结案的教职工，暂不参加年度考核，立案审查后如无问题，可由所在单位予以补考核并确认等次；涉嫌违反党纪被立案检查的，可以参加年度考核，但在其受检查期间不定等次；

4.特殊人员，如现有医疗条件难以治愈的严重疾病或精神疾病患者可不参加考核。

（二）除因与职务行为有关的错误外，因其他错误而受到严重警告党纪处分的，当年年度考核只写评语不定等次；

（三）受留党察看一年党纪处分的第二年，参加年度考核，只写评语不定等次；受留党察看二年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不定等次；

（四）受开除党籍处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不定等次。

三、考核内容

年度考核从教职工“德、能、勤、绩”四个方面开展综合考核，采用定性与定量考核相结合的办法，以量化考核工作 实绩为主。“德”主要考核思想政治和教师职业道德规范、《新 3 时代高校教师职业行为十项准则》及“红七条”等师德师风 方面的表现，“能”主要考核业务知识水平和工作能力，“勤” 主要考核工作态度和遵守劳动纪律情况，“绩”主要考核岗位 任务完成情况。 年度考核根据人员岗位类别及系列实施分类评价，专业 技术类（含教师、教辅、思政系列）、党政管理类、工勤技能 类人员分别填写对应的年度考核表。 涉及专项工作（涉密工作、宣传员工作等）的人员，按照 相应规定要求，还需进行专项考核，专项考核结果纳入年度 考核结果中。

四、考核时间及填报注意事项

（一）个人填报

1.填报时间：即日起至2022年12月22日。

2.在编教职工及专职科研人员须在2022年12月22日前采用学校“统一身份认证系统”的账号/密码，通过人事处网站登录人事管理信息系统（https://hr.tongji.edu.cn/），按岗位类别填写年度工作考核表，专技类岗位人员须核对并补充考核表相关信息，其他类别人员根据要求填写相关内容（如操作遇到问题请参考附件1.2022 年年度考核系统使用帮助，教职工应对本人师德师风表现以及 2022年1月1日至 2022年12月31日的工作情况进行全面总结，完成网上填报后打印，提交电子版。纸质版考核表的“本人承诺”栏必须由本人用黑色水笔签名。

注意：专职科研人员（非高等管理研究院人员）使用附件2.《专职科研人员（非高等管理研究院人员）考核表》

涉密人员按照其岗位职责及保密工作相关规定，严格进行考核，工作完成情况不得在系统内提交，需用黑色水笔写 入纸质考核表的“完成其他工作”一栏或考核表底部空白处，考核结论纳入综合考核结果。

3.院聘人员下载附件3.经管学院院聘行政员工2022年度考核表，经本人及部门领导签字，以部门为单位将考核表提交到人事管理办公室（同济大厦A2202，张老师，电话：021-65983285/18842694835微信同号）。

4.各系及各部门在2022年12月23日前将系主任/部门领导签字后的纸质年度考核表（在编教职工纸质版考核表的“本人承诺”栏必须由本人用黑色水笔签名。）及电子版附件4.经管学院2022年度考核“不合格”教职工名单（附上电子签后发送至“zhangjingyu@tongji.edu.cn”）以系/部门为单位提交至人事管理办公室（各系/部门优秀教职工推荐另行通知）。

（二）填报注意事项

1. 统一身份认证系统账号/密码问题联系信息办协助解决，电话：65989006。

2. 根据上级部门有关要求及人事信息系统建设需要，请考核人员在填报年度考核表时核对个人基本信息是否准确完备，如证件号码、出生地、籍贯、政治面貌、手机号码、家庭地址、家庭成员、社会兼职情况等，如有信息缺失，请予以补充，在确认信息无误后再提交考核表。

五、考核结果的审定

（一）各单位考核小组在听取群众意见的基础上，根据被考核人平时工作情况及个人总结，并结合师德师风考核结果，审核并确定考核等次，并将考核结果通知本人；

（二）被考核人对考核结果有异议，可在五个工作日内向所在单位考核小组书面申请复议，单位应在十个工作日内将复议意见反馈被考核者。被考核者如对复议意见不服，可在五个工作日内向学校人事争议调解委员会（秘书处设在工会）提出申诉。

师德师风考核由学院党委组织，双轨制员工等年度考核另行通知。

 

附件1：2022年年度考核系统使用帮助

附件2：专职科研人员（非高等管理研究院人员）考核表

附件3：经管学院院聘行政员工2022年度考核表

附件4：经管学院2022年度考核“不合格”教职工名单

 

人事管理办公室

2022年12月9日