演讲人：张闫龙，副教授，北京大学光华管理学院
时间：2024年12月2日10：00
地点：同济大厦A楼505教室

摘要：本研究探讨了交叉上市公司CEO将企业负绩效（负盈余意外）归因于国家风险的自私自利行为。我们将其解释为CEO印象管理的一种独特形式，其目的是避免因公司业绩不佳而受到指责，并在公司内部和外部成员的批评下捍卫自己的领导效能。近期地缘政治风险的上升使得CEO更有可能参与企业负绩效的国家风险归因，CEO通过降低其被解雇的可能性，有效地实现了外部绩效归因的目标。然而，这种印象管理策略的效力受到两种不同的监测机制的严重限制—一种是东道国金融分析师减少股票建议，另一种是更了解母国机构突发事件现实的当地董事。我们利用2010年至2022年间在美国证券交易所上市的430家中国公司的面板数据来检验我们的假设。

专家介绍：张闫龙，现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系副教授，教育部“青年长江学者”，MBA项目执行主任，北京大学国家高新技术产业开发区发展战略研究院副院长。2002年和2005年分别获得北京大学社会学学士、硕士学位；2012年获得美国杜克大学社会学博士学位。研究领域主要包括组织理论、社会网络、企业社会责任、创新创业、制度扩散。在Academy of Management Journal, Organization Science, Academy of Management Annals, Journal of Business Venturing等国内外管理学和社会学期刊上发表数十篇学术论文。2021年起担任Management and Organization Review (MOR) 高级编辑。2016年获得北京大学教学优秀奖，教育部英语授课品牌奖。2018年获北京大学青年教师教学比赛一等奖。2020年获嘉里集团郭氏基金树人奖教金。2021年获得北京市高校首届教学创新比赛一等奖，第十五届“厉以宁科研奖”。