报告人：香港理工大学会计与金融学院 苏黎新 教授、院长

时间：2026年6月16日下午14:30-16:00

地点：同济大厦A楼308教室

演讲人简介：

苏黎新Lixin (Nancy) Su，博士毕业于 University of Texas at Dallas，现任香港理工大学会计与金融学院教授，博士生导师、院长。Su教授一直从事审计、盈余质量、自愿性披露和供应链等领域的研究。已在The Accounting Review、Journal of Accounting and Economics、 Management Science、Review of Accounting Studies、Contemporary Accounting Research等国际权威期刊发表论文10余篇，是活跃在国际学术一线的著名学者。

演讲摘要：

报告论文研究了敌意收购目标的同行公司CEO如何通过调动员工支持来应对收购威胁。采用堆叠双重差分法，论文发现同行企业CEO在行业发生敌意收购后获得的员工支持率会提高。横截面分析表明，当员工评价更具启示性、企业更依赖人力资本、CEO面临更大职业风险或企业反收购保护较弱时，这种效应会更显著。进一步分析显示，同行企业在收购事件后劳动纠纷事件减少、第三方人力资本评级提升、员工评价信息量增加，这与员工待遇改善和内部沟通强化有助于应对收购压力时获得更高支持率的现象相一致。本文的研究揭示了管理层通过战略性地培养员工支持来应对收购威胁的新方法。