近日，我院工商管理系罗瑾琏教授和她的博士生应泰国法政大学人力资源研究所之邀，前往泰国进行了为期一周的学术访问和交流。访问期间，罗教授受到了泰国人力资源专家和业界人士的热烈欢迎。

11月5日，在由泰国法政大学组织的“亚洲人力资源比较研究国际研讨会”上，罗教授就中国人力资源研究状况及企业人力资源发展历程进行了演讲，参加讲座的各位专家学者和行业顶尖人士对于中国知名企业的人力资源管理案例比较研究表现出了极大的兴趣，讲座内容博得了高度的评价。

6日晚，研究所为罗教授一行举行了欢送晚宴。参加晚宴的人员有国王的高官、泰国企业人力资源顶尖人士和泰国法政大学人力资源研究所各位研究人员。宴会上，罗教授做了动情的答谢演讲（见附件）。

泰国法政大学校长去年底曾到我校进行过访问，其人力资源研究所具有25年的历史，是目前泰国规模最大、历史最长、影响面最广的人力资源研究所，其服务对象几乎包揽了泰国的政府和名企。本次交流，为双方在学术和跨国培训方面的合作奠定了很好基础。

附：罗瑾琏教授在欢送晚宴上的答谢辞

来到泰国这个美丽的地方，阳光、湄南河、椰子、咖喱、榴莲…让我浮想联翩：

在泰国，我看到了泰国国民对国王的爱戴，这让我想起了中国的毛泽东主席，真可谓是万众瞩目，万众一心…

在泰国，我看到了法政大学创始人Dr. Pridee为着民主和自由创办了法政大学，就使我想起了100年前德国医生Paulun为了人民的健康在上海创办了同济医学堂，这也就是同济大学的前身。虽然身处不同的国家，面对不同的环境，但他们却有着共同的特征，那就是身怀远大抱负，为人类文明的发展做出了巨大的贡献。

在泰国，我还看到了25年前Chira教授创办的法政大学人力资源研究所，就使我想起了1995年我和另外25位同行在北京清华大学由中国教育部举办的中国人力资源管理课程设置研究班，那应是中国现代人力资源管理起步的象征，比泰国人力资源管理的起步晚了近十年？！

昨天，我参加了法政大学人力资源研究所举办的“亚洲人力资源比较研究国际研讨会”，会中聆听了Chira老所长及Wai 所长等几位的演讲，也看到了来自企业、政府、研究机构人力资源职业人士参会的专注与倾心，深切感受到作为人力资源研究者所肩负的使命与义务。

昨天演讲中我曾讲过：中国现代的人力资源管理起步于上个世纪90年代初，到了上世界90年代末期大多数员工对职业前程、对组织愿景仍然一片茫然。到了2000年初，逐渐出现了以联想集团为代表的企业人力资源管理新运作模式，这种新模式的形成、实施以及最终取得的成功，震动了沉睡的大国企（国有企业）。同时，由于经济全球化、企业国际化形势的逼近，以中国银行为代表的国有企业也相继运用现代人力资源管理思想与手段改造自己的企业，并获得了战略投资者的支持。同样，泰国的正大集团、农业银行、AIS公司等优秀企业也成功地运用了现代人力资源管理的思想和方法，并赢得了竞争优势。但是，应该看到，我们两国乃至整个亚洲很多企业的人力资源管理理念和方法仍然相对落后，这其中包括Wai教授和Sopon老师走访过的一些中国企业，他们需要我们研究更多符合亚洲企业文化特点的人力资源管理理论和方法，并且同时通过各种途径传播这些知识。法政大学人力资源研究所组织的泰国100位顶级HR人士评选就是个很有意义的活动，有利于倡导更多的人士关心HRM、从业HRM。中国在这方面也做了很多工作，但仍然需要更系统地规划，进行可持续的推动。

法政大学人力资源研究所做的研究大多是直接到亚洲各国调研，如中国、越南等，而我们所做的研究大多是对在中国境内的跨国企业进行调查。两者既有共性，也有个性差异。人力资源管理的精髓就是要整合各类智力资本，我们可以携起手来，进行优势互补。同时，以我们对人力资源管理的研究促进中泰友谊的发展。

“同一个世界，同一个梦想”是2008年北京奥运会的口号，欢迎各位明年能够亲临北京，一起分享这次盛会。2010年的世界国际博览会（exposition）将在上海举办，也欢迎各位光临上海。需要指出的是，在上海的西北角有所拥有百年历史、充满智慧的大学校园，那就是我所在的同济大学，期待各位访问我们的大学，校园里会有热情友好的我以及我的助理冬梅小姐恭候您！

衷心感谢Wai 教授邀请我访问法政大学人力资源研究所，更感谢Wai 教授及其同事们和朋友们为我和冬梅小姐此次在泰国七天温馨难忘的安排和陪伴，也特别感谢各位泰国HR顶尖人士专程出席今晚特意为我们送行的晚宴！祝各位晚餐快乐、梦想成真！

                                          罗瑾琏

                                    2007.11.6晚于泰国曼谷Royal Princess Hotel