2007年12月1日，MBA职业发展论坛在同济大学隆重召开。此次论坛由我院MBA教学管理中心，MBA职业发展中心，同济大学MBA联合会主办，以“海纳百川，携手共进”为宗旨，吸引了包括上海人才中介行业协会，万宝盛华（中国）人力资源有限公司，英才网络技术（上海）有限公司，上海润杰企业管理咨询服务有限公司，上海厂长经理人才有限公司，上海浦莱科人力资源有限公司，上海英格人才服务有限公司，上海奥谷科技信息咨询有限公司，上海海纳人力资源有限公司，连智领域职业介绍（上海）服务有限公司等十余家沪上知名人才中介机构和企业参加。

同济大学学生就业指导中心信息咨询部樊文有主任、我院党委副书记、学生总支书记徐红副教授发表了热情洋溢的开幕辞，将论坛引入主题演讲环节。

上海人才中介行业协会秘书朱庆阳首先介绍了新形式下的上海人力资源外包发展现状与趋势。他指出，现代人才服务业是一项极具增长性的朝阳产业。以上海为例，人才服务产业服务于全市六大支柱产业（含多家世界500强在沪企业），越来越多的职业经理人借助人才服务机构选择自己的职业生涯。MBA作为企业中高级人才，应该在不断实践中更多地培养收集信息能力、处理信息能力、决策信息能力和变现信息能力。

万宝盛华人力资源（中国）的兰刚董事则在发言中强调，高级管理人员位列2007年“中国前十位短缺人才”的第四位。企业对MBA的期望是：有良好的发展潜力和知识结构；有国际化思维，具有行业最佳实践的视野和经验；灵活运用知识技能，为企业创造良好业绩。除了硬技能外，MBA更重要的是提升领导力、人际关系协调能力、达成共识能力、解决矛盾能力、融合多元文化能力等软技能。

上海厂长经理人才公司诸葛建华高级顾问通过分析实际案例，阐述了知识高管与民营企业入职商谈的重要性及技巧。MBA作为未来的知识高管，在选择企业时应考虑个人价值、职业发展规划、个人能力是否与企业的需求、发展战略向匹配，并可适当寻求人才服务机构帮助。

在演讲环节结束后，与会的近300名同济大学MBA围绕在各人才服务机构展台前，就个人职业发展等问题与专家进行了深入地沟通。