4月16日下午，裴钢校长、校党委副书记姜富明同志莅临我院，参加学院发展构想及相应措施研讨会。裴钢校长就学科发展方向、人才建设、学生培养等方面做了重要指示。他还积极支持我院优化组织架构，肯定了国际认证工作开展等设想。一再强调工作要紧紧围绕“学科发展，学科提升”这个立足点和出发点。

院党委书记吴泗宗教授首先汇报了学院新班子工作开展情况，党政班子紧密合作，改善学院办公条件，更科学民主更勤政廉政，构建学院和谐氛围。

霍佳震院长随后向裴校长汇报了学院发展总体构想，提出“从教学科研型到科研教学型；学术地位与社会影响兼顾；秉承同济学科特色，提升国际化水平”的愿景，得到裴校长高度肯定。并就学科发展方向和人才建设两项工作的思路作重点汇报，以及学院整体认证工作启动等情况。

在学科方向凝练的基础上，学院重点投入扶持，且充分尊重学术自由；学科发展围绕同济“工程”和“城市”两大特色展开；每个学科凝练方向要与上述两大特色相关，形成学科链，以促进重大项目的承接与攻关。

人才成长与学科建设如影随形。人才建设包括人才引进和培养激励两个方面。一方面积极引进同济特聘教授、讲座教授等高层次、国际化人才；另一方面提高国际化教育背景的教师比例，继续输送扶持一批青年教师前往国际知名大学深造，与国际大师结缘建立合作纽带；采取新进教师的三年合同制，满足“三个一”即“上好一门双语课，写出一篇国际水准文章，拿到一个省部级课题”的要求，促使青年教师快速成长；出台教师科研、论文奖励机制，实施学术论文和专著奖励制度。

目前SIMBA、DBA两个项目顺利通过AMBA国际认证。在此基础上，学院整体国际认证（AACSB，EQUIS）已经启动。依靠同济的欧洲背景，先争取通过EQUIS认证。此外还汇报了改进教学体系，设立教学名师奖等内容。

裴校长肯定了我院新进青年教师三年合同制及“三个一”要求，赞同实施学术论文和专著奖励制度和教学名师奖，对现有人才进行奖励和激励。同时指出，学院以国际认证为龙头，引进高质量高水平人才，特别是要引进欧美国家特聘教授和讲座教授，形成“学院认证，人才建设，提升学科地位”铁三角。裴校长还建议学院在2009年底前进行一次国际评估，即对每名教师的文章和学术潜质进行评估，以后每3-4年开展一次。要以35-45岁中青年教师为学术科研的中坚力量，注意培养35-45岁的年轻人。裴校长最后提出，聘请外部专家对学院的发展构想进行评估，以使其更加完整、科学，逐步形成专家认证机制。