4月17日下午，我校人事处副处长刘曙光来我院调研。院长霍佳震、书记金福安、工商管理系罗瑾琏、俞秀宝出席会议。
        刘曙光副处长首先肯定了我院在人事方面所做的工作，并介绍了学校今年将在职称评审方面的五大改革设想：高评委权利下放给各个分委会；为了使评聘工作常态化，上半年将增加一次评聘，主要是针对校外应聘者；推动学部制，权利也进一步下放给学部；采取多种形式的评聘方法；对同行专家评议进行改革等等。随后，与会人员结合学院实际围绕这五大改革设想展开讨论。
        霍佳震认为，职称评审工作是关系高等教育事业科学发展的主要组成部分，对于高校老师来说，职称评审既是个人的终身大事，又是个人的追求目标。因此，职称评审的导向怎么走、标准怎么定，就显得格外重要。在发言中，大家提出了要根据学院的发展目标来制定合理的评聘标准，而且这一标准是相对稳定的、可持续的；为了进一步做到评聘工作的公开化、透明化，建议评聘过程中增设网上公示这一环节；有必要组织多次同行专家评议，若条件允许的话，可以长期雇佣一批国内外专家来参与评议。
        （稿件提供：院党委办公室）