2014年5月24日和26日，现任AMR主编、加拿大阿尔伯塔大学商学院Roy Suddaby教授和著名人力资源管理学专家、南京大学商学院名誉院长赵曙明教授分别做客我院“名家讲坛”活动，为师生们带来精彩的学术专场讲座。Roy Suddaby教授主讲的题目是“世界前沿管理热点和AMR投稿要领”，赵曙明教授主讲的题目为“我国人力资源研究：背景、挑战与前沿“。本次活动由工商管理系策划主办，同时也是经管学院三十周年院庆系列活动之一。

        我院副院长陈守明和阮青松分别出席两场专题报告会并致辞，欢迎两位专家到访学院。斯晓夫教授和工商管理系罗瑾琏教授分别担任两场报告会的主持人。

        赵曙明教授在主讲报告中介绍了学科发展现状、我国人力资源研究的十大背景及所面临的四大挑战。他提到从组织行为学角度来看人力资源，主要分为个体、群体和组织三个层面。如何看待人力资源发展的变化？赵曙明指出，一方面要从人力资源本身发展的角度入手，另一方面也应从社会经济变化的角度入手，如全球化和互联网对人力资源带来的深刻影响。他还重点介绍了当前我国处于转型时期人力资源研究的背景主要包括外部环境对组织的影响、自主创新、人才的国际化、高层的更迭、裁员问题、薪酬问题、工作家庭生活平衡、劳资关系、劳动力市场、管理者胜任力及开发问题等，以及每个背景下值得研究的命题与研究热点。

        Roy教授在主讲报告中介绍了创业创新领域研究的发展脉络，并分享了自己长期以来的研究体会。Roy指出，企业的目的是为了赚钱，但企业更需要担负社会责任,建设好一个社会，企业才能合理，合情，合法地赚更多的钱。作为研究创业创新的学者，研究要能贴近现实为企业解决实际问题，而不能与企业实践产生隔阂。他举例1983年为苹果公司高管做有关供应链管理的培训，现在看来就像问别人如何做汉堡包一样，但在当时却有极其重要的意义；沃尔玛的超市遍布全球各地，如果是一个国家的话，将是世界上第26大经济体，研究企业同样肩负重大责任。之后，Roy从编辑的角度阐述AMR投稿要领。

        Academy of Management Review作为工商管理领域全球排名第一的期刊，2012年影响因子达到7.895，投稿接受率仅为5.57%。针对如此低的比例，Roy解释除了AMR作为世界顶级期刊对质量严格把控外，还从文献回顾、投稿动机、厘清构念，presentation展示、理论贡献等5个方面归纳常见的拒搞原因。

        两位专家在演讲中旁征博引，讲座内容不仅体系宏大，而且细节处具体严谨，不时获得场内听众的阵阵掌声。提问环节中，我院师生就讲座中内容与自己目前所研究的问题与专家们进行互动。两场讲座分别吸引了本院工商系教师和博士硕士研究生数十人参加，包括工商管理系主任叶明海、校友代表上海大学教师霍伟伟，以及工商系闫淑敏、魏峰、苏涛永、钟竞、于国庆、米黎钟等教师分别到场，与专家们交流心得体会。ROY教授的报告会还吸引来自上海交通大学、复旦大学、华东理工大学、上海财经大学等校外的师生参与聆听讲座。

（稿件提供：工商管理系）

     赵曙明教授做客我院“名家讲坛”