各部门：

根据《同济大学年度考核工作暂行办法》（同人事[2013]61号）有关文件精神，现将全校在编教职工2017年度考核工作的有关事宜通知如下：

1. 考核时间安排：2017年12月1日—2017年12月31日。

2. 考核时间段为：2017年1月1日—2017年12月31日。

3. 2017年教职工年度考核表按岗位类别及系列分为专业技术类（含教师、教辅、思政系列）、管理类、工勤技能类五种表格，教职工均须采用学校“统一身份认证系统”的帐号/密码通过人事处网站（https://hr.tongji.edu.cn ）登录人事管理信息系统。

登录方法：左上角用户登录，在用户名和密码处输入用户名以及密码，点击提交登录。（校园网以外用户请先登录学校VPN接入系统：vpn.tongji.cn，接入成功后再登录人事处网站）。选择“个人自助平台-考核填报”，如实填写个人情况。专技类岗位人员请核对并补充考核表相关信息，其他类别人员根据要求填写相关内容。有年度单位考核表（含师德师风个人总结），填写完毕后，按“保存并生成表格”，点击“预览”进行打印，打印完毕后再按“提交审核”。考核表的纸质版上“本人承诺”栏必须由本人用黑色水笔签名。

4. 我院教职工须在12月15日之前完成个人网上填报、打印并提交审核。

各系教师请在12月15日之前将本人签名的纸质考核表交至各系秘书处，各系秘书务必在12月20日之前将系主任签字后的纸质年度考核表、以及由系主任、党支部书记考核会签后的师德师风考核结果汇总表交至人事管理办公室。

行政人员以部门为单位，12月20日之前将部门领导签字后的纸质年度考核表、以及由部门负责人、党支部书记考核并会签后的师德师风考核结果汇总表统一交至人事管理办公室。

5. 本次考核范围：2017年12月我校全体在编教职工。有临时工作岗位，人事关系挂靠人才服务中心管理的人员应参加岗位所在单位考核。但下列情况之一人员不参加考核：（1）进校工作未满半年；（2）本年度病假、长产假累计超过30天；（3）待岗、待退休超过半年；（4）接受立案审查后如无问题，可由所在单位予以补充考核并确认等次；（5）特殊人员，如现有医疗条件难以治愈的严重疾病或精神疾病患者可不参加考核。

6. 年度考核与任期考核、工作考核与师德师风考核有机结合起来。考核结果将作为增资和津贴发放的重要依据，教职工年度考核表由人事处负责存入个人档案。

7. 年度考核等级分为优秀、合格、不合格。单位优秀比例为实际参加考核人数的10%。对受行政纪律处分的教职工，当年年度考核等级为不合格；对师德师风考核不合格的教职工，当年年度考核等级为不合格；无不正当理由不参加年度考核者，视为不合格。

8. 学院人事委员会在听取群众、各系（部门）意见的基础上，根据被考核人平时工作情况及个人总结，并结合师德师风考核结果，审核并确定考核等次，并将考核结果通知本人；

9. 被考核人对考核结果有异议，可在5个工作日内向我院考核小组书面申请复议，如对复议意见不服，可在5个工作日内向学校提出申诉。

联系人：学院人事管理办公室张茗红（65983285）同济大厦A楼 2203室。

附件： 2017年同济大学经济与管理学院年度考核思想政治和师德师风考核结果汇总.xlsx   

  经济与管理学院

                                                       2017年12月4日