各单位：
根据《关于开展教职工2019年度考核工作的通知》（同济人〔2019〕7号）有关文件精神，现将2019年度考核工作的有关事宜通知如下：
1.考核时间段为：
现对教职工2019年01月01日至2019年12月31日期间的工作目标、岗位职责完成情况开展考核。
2.考核人员范围：
2019年12月我校教职工。新进人员在本校工作未超过半年的，在年度考核时只写评语，不定等次。有临时工作岗位，人事关系挂靠人才服务中心管理的人员应参加岗位所在单位考核。但有下列情况之一的人员不参加考核：
（1）考核对象为同济大学教职工；
（2）新进人员在本校工作超过半年的，参加年度考核；未超过半年的，在年度考核时只写评语，不定等次；
（3）本年度病假、长产假累计超过半年的人员不参加年度考核；
（4）待岗、待退休人员不参加年度考核；
（5）接受立案审查尚未结案的教职工，暂不参加年度考核，立案审查后如无问题，可由所在单位予以补考核并确认等次；涉嫌违犯党纪被立案检查的，可以参加年度考核，但在其受检查期间不定等次；
（6）特殊人员，如现有医疗条件难以治愈的严重疾病或精神疾病患者可不参加考核；
（7）除因与职务行为有关的错误外，因其他错误而受到严重警告党纪处分的，当年年度考核只写评语不定等次；
（8）受留党察看一年党纪处分的第二年，参加年度考核，只写评语不定等次；受留党察看二年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不定等次；
（9）受开除党籍处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不定等次。
3.考核内容
2019年教职工年度考核表按岗位类别及系列分为专业技术类（含教师、教辅、思政系列）、管理类、工勤技能类五种表格，教职工登录人事管理信息系统后，专技类岗位人员须核对并补充考核表相关信息，其他类别人员根据要求填写相关内容。 教职工对本人年度思想政治和教师职业道德规范、《新时代高校教师职业行为十项准则》、“红七条”等师德师风表现以及岗位工作进行全面总结。
4.时间节点：
在编教职工须在2019年12月26日前采用学校“统一身份认证系统”的帐号/密码（访问网址：https://myportal.tongji.edu.cn/new/index.html），通过人事处网站登录人事管理信息系统，按岗位类别填写年度工作考核表，（具体操作请见附件1.2019年年度考核系统填报说明v2）并完成个人网上申报、打印、网上提交。
院聘人员下载附件2.经管学院院聘行政员工2019年度考核表，经本人及部门领导签字，以部门为单位将考核表提交到人事管理办公室。
各系及各部门在2019年12月27日前将系主任/部门领导签字后的纸质年度考核表（在编教职工纸质版考核表的“本人承诺”栏必须由本人用黑色水笔签名。）以系/部门为单位提交至人事管理办公室（含附件3.经管学院2019年度考核“优秀”教职工推荐表2019，附件4.经管学院2019年度考核“不合格”教职工名单）（各系/部门优秀名额另行通知）
5.年度考核与任期考核、工作考核与师德师风考核有机结合起来。考核结果将作为增资和津贴发放的重要依据，教职工年度考核表由人事处负责存入个人档案。
6.年度考核等级分为优秀、合格、不合格。单位优秀比例为实际参加考核人数的10%。对受行政纪律处分的教职工，当年年度考核等级为不合格；对师德师风考核不合格的教职工，当年年度考核等级为不合格；无不正当理由不参加年度考核者，视为不合格。
7.学院人事委员会在听取群众、各系（部门）意见的基础上，根据被考核人平时工作情况及个人总结，并结合师德师风考核结果，审核并确定考核等次，并将考核结果通知本人；
8.被考核人对考核结果有异议，可在5个工作日内向我院考核小组书面申请复议，如对复议意见不服，可在5个工作日内向学校提出申诉。
师德师风考核由学院党委组织，校聘及双轨制员工年度考核另行通知。
