郭磊，周颖，宋晓满

《中国软科学》2021年第8期

推荐理由

党的十九届五中全会提出，“十四五”时期“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，提高劳动报酬在初次分配中的比重”，但管理报酬可能在初次分配中占比较高，挤出劳动报酬，因此，有必要考察管理报酬对劳动报酬的影响。企业社保缴费是一线劳动者劳动报酬的重要组成部分，减少缴费不仅降低职工未来社保待遇，还不利于“十四五”时期“健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系”目标的实现，因此识别管理报酬对企业社保缴费的影响具有重要的现实意义。高管薪酬数额巨大，形式多元，是企业管理报酬的主体。本文以高管货币薪酬和权益薪酬为例，以2007－2017年A股上市公司为样本，检验管理报酬对企业基本养老保险、住房公积金缴费的影响。

作者简介

郭磊：同济大学经济与管理学院公共管理系副教授，博士，研究方向为社会保障政策过程、社会政策与企业决策。

周颖：同济大学经济与管理学院公共管理系硕士研究生。

宋晓满：同济大学经济与管理学院会计系副教授

内容简介

以2007－2017年A股上市公司为样本，考察高管薪酬对企业基本养老保险、住房公积金缴费的影响。结果显示：（1）高管薪酬挤出企业社保缴费，货币薪酬的作用大于权益薪酬，基本养老保险受到的影响大于住房公积金；（2）作用机制在于，高管薪酬提高时，策略性提高职工到手工资以减少阻力，再减少社保缴费以缓解成本压力；（3）挤出效应在资产和职工较少的企业，缴费水平较高的行业和地区更强。更换多种测量方式，选择不同样本，结果依然稳健。该发现有助于深入理解管理报酬与劳动报酬的关系，拓展了高管薪酬对企业决策、企业社保缴费的影响因素的研究。建议政府关注管理报酬对劳动报酬的侵蚀，企业考虑多种生产要素报酬的相互影响，职工审慎权衡工资和社保。