解学梅，陈文妍，倪书阳，郭海望

《管理科学学报》

推荐理由

面对“双碳”战略目标,制造业企业如何将环境规制转化为绿色创新动力,从而塑造绿色形象,是获得可持续竞争力的关键问题。近日，我院解学梅教授团队在《管理科学学报》发表研究成果，构建了“环境规制→绿色创新→绿色形象”逻辑链条，揭示了环境规制转化为企业绿色形象的内在机制与边界条件，为企业响应国家碳中和目标和积极进行绿色低碳创新提供理论借鉴。

作者简介

解学梅：同济大学经济与管理学院

陈文妍：上海大学管理学院

倪书阳：同济大学经济与管理学院

郭海望：上海大学管理学院

关键词

绿色创新；绿色形象；伦理型领导；绿色人力资本；环境伦理文化

内容简介

在“双碳”战略持续推进的背景下，环境规制日益成为推动企业绿色转型的重要制度力量。对于制造业企业而言，如何将外部环境规制压力转化为绿色创新动力，并进一步塑造良好的绿色形象，已成为提升可持续竞争力的重要议题。现有研究主要关注环境规制对企业经济绩效的影响，而对企业绿色形象等非经济绩效关注相对不足。同时，不同类型环境规制在作用机制上是否存在差异，绿色创新在其中如何发挥作用，以及组织文化、领导者和员工因素是否会影响这一过程，仍缺乏系统研究。基于此，本文围绕“异质性环境规制—绿色创新—绿色形象”这一主线展开研究，探讨不同类型环境规制如何影响企业绿色形象，以及绿色创新在其中所发挥的作用机制。

本文基于利益相关者视角下的资源基础理论与计划行为理论，构建了“环境规制—绿色创新—绿色形象”的理论框架。在研究对象方面，选取2014—2021年我国重污染制造业A股上市公司作为研究样本，并通过企业社会责任（CSR）报告的内容分析与文本挖掘，对环境规制、绿色创新、绿色形象等核心变量进行量化测度，最终形成1912个平衡面板样本。在研究设计方面，文章将环境规制划分为命令控制型和市场激励型两类；将绿色创新细分为绿色产品创新、绿色工艺创新和绿色组织创新；同时，将绿色形象区分为政府视角与非政府视角两个维度。在实证分析过程中，综合运用了面板回归、中介效应、调节效应、门槛效应、异质性分析以及工具变量法、Heckman两阶段模型和SYS-GMM等方法，以保证研究结果的科学性与稳健性。

研究结果表明：第一，命令控制型和市场激励型环境规制均能够显著提升企业绿色形象，但二者作用存在差异；其中，命令控制型环境规制对政府视角绿色形象的促进作用更强，而市场激励型环境规制对非政府视角绿色形象的促进作用更显著。第二，绿色产品创新、绿色工艺创新和绿色组织创新在环境规制与绿色形象之间发挥重要中介作用，即环境规制通过推动绿色创新进一步塑造企业绿色形象。第三，伦理型领导、环境伦理文化和绿色人力资本等因素具有显著调节作用：伦理型领导能够强化环境规制对绿色形象的积极影响；环境伦理文化与绿色人力资本能够增强环境规制对绿色创新的驱动作用。第四，环境规制存在显著门槛效应，不同强度的环境规制对绿色形象的影响存在非线性差异；同时，绿色工厂企业与高碳达峰压力地区企业在环境规制作用效果上也表现出明显异质性。

本文的研究意义主要体现在如下两个方面：在理论层面，本研究拓展了环境规制与企业非经济绩效研究，将绿色形象纳入分析框架，揭示了环境规制影响绿色形象的内在机制与边界条件；在实践层面，本研究为政府优化环境规制政策、推动“双碳”目标实现提供了政策启示，也为企业通过绿色创新提升绿色形象和可持续竞争力提供了管理借鉴。