各位老师：
根据《同济大学年度考核工作办法》（同济人〔2018〕136号）《2020年度考核工作说明》有关文件精神，现将2020年度考核工作的有关事宜通知如下：
考核时间段：对教职工2020年01月01日至2020年12月31日期间的工作目标、岗位职责完成情况开展考核。
一、考核要求
2020年教职工年度考核表按岗位类别及系列分为专业技术类（含教师、教辅、思政系列）、管理类、工勤技能类五种表格，教职工登录人事管理信息系统后，专技类岗位人员须核对并补充考核表相关信息，其他类别人员根据要求填写相关内容。
教职工对本人年度思想政治和教师职业道德规范、《新时代高校教师职业行为十项准则》、“红七条”等师德师风表现以及岗位工作进行全面总结。
各单位结合学校“三全育人”综合改革试点、“加强内部控制建设”、“同济大学推进治理体系与治理能力现代化建设”等工作要求，从德、能、勤、绩四个方面开展综合考核，注意加强管理类人员内控关键岗、宣传岗等重点岗位职责人员的考核。
二、考核时间
1．个人填报
即日起至2020年12月24日。
在编教职工须在2020年12月24日前采用学校“统一身份认证系统”的帐号/密码，通过人事处网站登录人事管理信息系统（https://myportal.tongji.edu.cn/new/index.html），按岗位类别填写年度工作考核表，（具体操作见附件1：2020年年度考核系统使用帮助）并打印纸质版、提交电子版。纸质版考核表的“本人承诺”栏必须由本人用黑色水笔签名。
涉密人员按照其岗位职责及保密工作相关规定，严格进行考核，工作完成情况不得在系统内提交，需用黑色水笔写入纸质考核表的“完成其他工作”一栏或考核表底部空白处，考核结论纳入综合考核结果。
2．填报注意事项
（1）统一身份认证系统账号/密码问题联系信息办协助解决，电话：65989006。
（2）请考核人员核对个人信息是否准确完备，确认信息后再提交考核表。
（3）2020年度教职工考核表内有“是否兼职”、“是否兼职取酬”选项，请考核人员根据自已实际情况填报，同时有校外兼职情况的，需要按照有关文件要求进行审批。院聘人员下载附件2.经管学院院聘行政员工2020年度考核表，经本人及部门领导签字，以部门为单位将考核表提交到人事管理办公室（同济大厦A2202，张老师，座机：65983285）。各系及各部门在2020年12月27日前将系主任/部门领导签字后的纸质年度考核表（在编教职工纸质版考核表的“本人承诺”栏必须由本人用黑色水笔签名。）以系/部门为单位提交至人事管理办公室（含附件3.经管学院2020年度考核“优秀”教职工推荐表（各系/部门优秀名额另行通知）
三、考核范围
2020年12月我校全体教职工。新进人员在本校工作未超过半年的，在年度考核时只写评语，不定等次。有临时工作岗位，人事关系挂靠人才服务中心管理的人员应参加岗位所在单位考核。但有下列情况之一的人员不参加考核：
1．本年度病假、长产假累计超过半年；
2．待岗、待退休超过半年；
3．接受立案审查尚未结案的教职工，暂不参加年度考核，立案审查后如无问题，可由所在单位予以补考核并确认等次；
4．特殊人员，如现有医疗条件难以治愈的严重疾病或精神疾病患者可不参加考核。
四、考核办法
1．年度考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格。单位优秀比例为实际参加考核人数的10%，实际参加考核人数不足8人的单位须隔1-2年申报优秀名额；
2．所在单位思想政治与师德师风考核小组参照《同济大学教职工思想政治和师德师风考核办法（试行）》，评定教职员工年度思想政治及师德师风考核等级，不合格者，年度考核不合格；
3．校内调动的教职工由调入单位上报考核结果；
4．各单位应做好考核后的沟通和反馈工作，告知考核对象考核结果。对考核不合格人员，应以书面、电子邮件或其它形式告知本人，并留存有关材料；
5．无正当理由不参加年度考核者，视为不合格。
五、考核结果的审定
1．各单位考核小组在听取群众意见的基础上，根据被考核人平时工作情况及个人总结，并结合思想政治与师德师风考核结果，审核并确定考核等次，并将考核结果通知本人；
2．被考核人对考核结果有异议，可在五个工作日内向所在单位考核小组书面申请复议，单位应在十个工作日内将复议意见反馈被考核者。被考核者如对复议意见不服，可在五个工作日内向学校人事争议调解委员会（秘书处设在工会）提出申诉。
师德师风考核由学院党委组织，专职科研人员及双轨制员工等年度考核另行通知。
附件1：2020年年度考核系统使用帮助
附件2.经管学院院聘行政员工2020年度考核表
附件3.经管学院2020年度考核“优秀”教职工推荐表
附件4.经管学院2020年度考核“不合格”教职工名单
