李文超，童迪

Journal of Business Venturing, 2023

推荐理由

女性是家庭的主要照料者和子女抚育者，在我国“大众创业、万众创新”的背景下，探讨女性创业对后代人力资本发展的影响以及对家庭的影响至关重要。日前，关于创业女性对后代发展质量影响及其潜在机制的研究较为缺乏。因此，本项研究探讨母亲创业与后代人力资本形成之间的关系，不仅是对前沿文献的拓展和创新，也为国内外相关政策的制定提供了重要启示。

作者简介

李文超：同济大学经济与管理学院经济与金融系特聘研究员

童迪：上海外国语大学工商管理学院助理教授

关键词

女性创业；儿童人力资本；价值观传递

内容简介

在过去几十年，女性创业者在发达和发展中国家均呈现迅速增长的趋势，其中包括中国。现有文献指出，更好地抚育后代是女性创业的一个特有动机。由于创业提供了一定的工作自主权和时间灵活性，可能使女性能够更好地平衡抚育后代的需求。然而，女性选择创业是否的确更有利于抚育后代，目前缺乏研究支持。本文利用中国代表性家庭调查的样本，探讨母亲的创业状况与子女人力资本发展之间的关系。研究发现，在青少年时期，母亲创业的孩子在认知和非认知技能方面表现更出色，尤其是年幼的孩子或女孩。这一有益的结果是否如现有理论所述，是因为创业母亲能更灵活地分配时间来促进孩子的人力资本形成？基于分解分析，这一机制得到了支持，但更重要的机制却是创业母亲向后代传递了独立自主的价值观。

本项研究兼具学术意义和政策涵义。首先，填补了以往文献中关于创业女性抚育后代质量的研究空白，将价值观传递机制纳入考虑，解释了创业女性如何促进后代人力资本形成。同时，丰富了创业文献中的家庭融入视角，深化了对家庭与商业领域相互关系的理解。在实践中，创业女性可能担心经营业务会减少她们抚育子女的时间。然而，本文结果显示，由于价值观传递机制的关键作用，母亲的创业状态与后代人力资本形成，存在积极关系，这对有意创业的女性具有启发意义。此外，经营规模较大的创业母亲（即可能是以技术创新和经济增长为导向的企业）展现出更好的抚育子女结果，这为促进创业的公共政策提供了积极示范。