郭磊，王雅文，牛德强

《中国软科学》2024,(S1): 243-250

推荐理由

随着人类社会不断进步，企业作为社会保障责任主体之一已经成为共识，社保缴费日益成为企业成本的重要组成部分，也是企业人力资源和组织资源的重要来源，因此，战略管理研究理应关注社保缴费。

作者简介

郭磊：同济大学经济与管理学院公共管理系副教授，研究方向为社会保障政策与企业决策。

王雅文：同济大学经济与管理学院公共管理系硕士研究生，研究方向为社会保险。

牛德强：中国海洋大学经济学院副教授，研究方向为人力资源管理。

关键词

基本养老保险；成本效应；激励效应；避险效应

内容简介

在中国，党和人民政府历来重视社会保障事业，尤其是党的十八大以来，我国已建成全世界规模最大的社会保障体系，截至2022年，我国基本养老保险覆盖人数超过10.5亿人，基本医疗保险覆盖人数超过13.5亿人。社会保障事业的巨大成就离不开企业缴费，社会保险费率自2015年至2020年11月经过6次下调，占职工工资总额比重从41%降至33.95%，加上住房公积金（5%）后仍接近40%，所以，中国的战略管理研究更应该关注社保缴费。但是，现有文献较少将战略管理与社保缴费联系起来，本文则回应中国社会保障事业发展的现实需求，考察二者的关系。

本项研究基于资源基础观，提出公司战略通过成本效应、激励效应和避险效应影响社保缴费，以2007-2018年A股上市公司为样本，以企业基本养老保险缴费为例实证检验。结果显示，公司战略越趋于进攻社保缴费越高，这种关系在工资较高、人数较多和资产规模较大的企业中更强，安慰剂检验和工具变量检验显示结果稳健，这表明公司战略影响社保缴费的激励效应和避险效应超过了成本效应。进一步研究表明，进攻型战略匹配较高社保缴费，有助于减弱社保缴费对企业绩效的不利影响。