各位老师：
根据《同济大学教职工年度考核工作办法》（同济人〔2023〕114号）、《关于开展教职工2025年度考核工作的通知》（同济人内〔2025〕7号）有关文件精神，现将2025年度考核工作的有关事宜通知如下：
一、考核原则
各单位应以《同济大学教职员工年度考核办法》为基本遵循，高度重视考核工作，切实加强组织领导，严格执行考核程序，确保考核过程公平公正、考核工作规范有序，并坚持以下原则：
（一）坚持从严考核，深化综合评价。突出政治标准，强化师德师风建设刚性要求，全面深化考核评价改革。构建以岗位职责为基础、实绩贡献为导向的考核评价与激励分配机制，推动学校战略目标与各单位发展实际深度融合。
（二）实施分类评价，细化考核标准。依据各单位设岗方案，结合不同岗位类型特点及聘期目标任务，制定具体可操作的年度考核标准，实现“一类一策、一级一标”，确保考核评价科学精准、切合实际。
（三）强化绩效联动，突出贡献导向。健全考核结果与绩效分配硬挂钩机制，破除平均主义，扭转“干好干坏一个样”的固化局面，推动资源向关键岗位、业务骨干和突出贡献人员倾斜，充分体现个人贡献与绩效所得紧密关联。
二、考核时间段及考核对象
（一）考核时间段
对教职工2025年01月01日至2025年12月31日期间的工作目标、岗位职责完成情况开展考核，考核结果将作为岗位聘任、增资和津贴发放的重要依据。
（二）考核对象
考核对象为2025年12月我院全体教职工（不含博士后）。特殊情形按以下规定执行：
1.初次就业的新进教职工，在校工作不满考核年度半年的，参加年度考核，只写评语，不确定档次。非初次就业的新进教职工，当年校内外工作时间合并计算，不满考核年度半年的，参加年度考核，只写评语，不确定档次；满考核年度半年的，参加年度考核并确定档次，原工作单位提供有关情况。
2.学校外派的教职工，参加年度考核，确定档次。
3.病假、事假、非学校派出外出学习培训累计超过考核年度半年的教职工，参加年度考核，不确定档次；女性教职工按规定休产假的，参加年度考核，确定档次。
4.涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不确定档次；结案后未受处分或者给予警告处分的，按规定补定档次。
5.待岗、待退休超过半年的人员，不参加年度考核。
6.因现有医疗条件难以治愈的严重疾病或精神疾病等特殊情况，经所在单位同意可不参加考核。
三、考核时间安排
年度考核按照个人总结、单位考核、学校审定、材料归档等程序进行。
（一）个人总结
1、填报时间：即日起至2025年12月23日。
2、在编教职工及专职科研人员须在2025年12月23日通过学校“统一身份认证系统”登陆人事处网站（https://hr.tongji.edu.cn）年度考核系统，按岗位类别填报个人年度考核表，对照《新时代高校教师职业行为十项准则》等要求开展师德师风自评，总结年度工作实绩，并按单位要求在规定范围内述职。于2025年12月23日之前完成个人年度考核表填报，并打印一式一份，纸质版考核表的“本人承诺”栏必须由本人用黑色水笔签名后提交至部门/系所。
注意：专职科研人员（非高等管理研究院人员）使用附表1.《专职科研人员（非高等管理研究院人员）考核表》。
涉密人员按照其岗位职责及保密工作相关规定进行考核，工作完成情况不得在系统提交，须用黑色水笔填写至纸质考核表的“完成其他工作”栏或空白处，考核结论纳入综合评价。
3、院聘人员下载附表2.《经管学院院聘行政员工2025年度考核表》。
4、来校工作不满半年的双轨制员工运用附表3.《同济大学双轨制员工2025年度综合总结表》进行考核，其他双轨制人员另行通知。
5、中层领导干部由学校党委组织部考核，亦需参加教职工年度考核，所在单位无需在考核表中填写考核结果。
6、请各系及各部门2025年12月26日前将系主任/部门领导签字的纸质版2025年度考核表及纸质版附表4.《经管学院2025年度考核“不合格”及“基本合格”教职工名单》以系/部门为单位提交至同济大厦A2202人事管理办公室，并将附表4电子版发送至zhangjingyu@tongji.edu.cn，各系/部门优秀教职工推荐另行通知。
四、考核内容、考核档次评定及考核结果运用
（一）考核内容
教职员工考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。
1、德。将政治标准放在首位，严格实行师德师风考核，全面考核思想政治、师德师风、职业道德等方面的表现。
2、能。主要考核履行岗位职责的政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平。
3、勤。主要考核工作态度、工作作风、工作纪律、日常考勤等情况。
4、绩。主要考核履行工作职责、完成岗位任务、承担重点攻坚任务、完成年度工作指标、推进聘期工作目标任务、为师生办实事等情况，重点了解工作实绩和贡献。
5、廉。主要考核遵规守纪、廉洁从业等情况。
（二）考核档次评定
1、依据各级各类岗位职责和承担的工作任务，在认真考勤、考核、民主评议的基础上，综合评定教职员工年度考核档次，分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。
2、年度考核确定为优秀档次应当具备下列条件：
（1）思想政治素质高，理想信念坚定，贯彻落实党中央决策部署坚决有力，模范遵守法律法规，恪守职业道德，具有高尚的师德涵养，潜心立德树人；
（2）履行岗位职责能力强，精通本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高；
（3）工作责任心强，勤勉敬业奉献，改革创新意识强，工作作风好；
（4）全面履行岗位职责，高质量地完成各项工作任务，工作实绩突出；
（5）廉洁从业且在遵守廉洁纪律方面具有模范带头作用。
3、年度考核确定为合格档次应当具备下列条件：
（1）思想政治素质较高，能够贯彻落实党中央决策部署，自觉遵守法律法规和职业道德，具有较好的师德涵养；
（2）履行岗位职责能力较强，熟悉本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高；
（3）工作责任心较强，工作认真负责，工作作风较好；
（4）能够履行岗位职责，较好地完成工作任务；
（5）廉洁从业。
4、有下列情形之一的，年度考核应当确定为基本合格档次：
（1）思想政治素质一般，在贯彻落实党中央决策部署以及遵守职业道德等方面存在明显不足；
（2）履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；
（3）工作责任心一般，工作纪律性不强，工作消极，或者工作作风方面存在明显不足；
（4）能够基本履行岗位职责、完成工作任务，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有一定的失误；
（5）能够基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。
5、有下列情形之一的，年度考核应当确定为不合格档次：
（1）教职员工本年度发生师德师风失范行为受处理，按照《同济大学教职工师德师风考核实施办法》师德师风考核结果为不合格的；
（2）因与职务行为有关的错误而受严重警告党纪处分的，或因违纪行为受撤销党内职务及以上党纪处分的；
（3）受降低岗位等级处分的；
（4）业务素质和工作能力不能适应岗位要求的；
（5）工作责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；
（6）不履行岗位职责、未能完成工作任务，实际完成岗位任务未达到本单位规定的最低要求的，或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响的；
（7）在廉洁从业方面存在问题，且情形较为严重的；
（8）本年度无故不参加政治理论学习达到应参加次数三分之一的；
（9）本年度内公派出国逾期不归3个月以上（含3个月）的；
（10）本年度累计旷工30个工作日以上或连续旷工15个工作日以上的；
（11）无正当理由不参加年度考核的，且经教育后仍拒绝参加的。
（三）、考核结果运用
考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合，作为教职工调整岗位、职务、职级、工资、津贴、评定职称、推优评先、表彰奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用合同等的依据。
1、年度考核被确定为合格及以上档次的，按照下列规定办理：
（1）按照相关规定增加一级薪级工资；
（2）按照相关规定发放绩效工资；
（3）本考核年度计算为现聘岗位等级（职级）的任职年限。
2、年度考核被确定为优秀档次的，在绩效工资分配时，同等条件下应当予以倾斜；在岗位晋升、职称评聘、职员等级聘任时，同等条件下应当予以优先考虑。市、校先进工作者原则上应从年度考核被评定为优秀的人员中选拔；年度考核档次为优秀的教职员工，即为本年度工作优秀奖励金获得者。
3、年度考核被确定为基本合格档次的，按照下列规定办理：
（1）责令作出书面检查，限期改进；
（2）不得增加薪级工资；
（3）相应核减绩效工资；
（4）本考核年度不计算为现聘岗位等级（职级）的任职年限，下一考核年度内不得晋升岗位等级（职级）；
（5）连续两年被确定为基本合格档次的，应予以转岗、低聘或解聘。
4、年度考核被确定为不合格档次的，按照下列规定办理：
（1）不得增加薪级工资；
（4）本考核年度不计算为现聘岗位等级（职级）的任职年限；
（5）取消当年申报晋升专业技术职务资格，在下一年度聘任中，原则上不能晋升各类职务和岗位等级，只能受聘于原聘任岗位以下的各级岗位或不予聘任；
（6）被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以按规定解除聘用合同。
其中，受处理、处分时已按规定降低岗位等级（职级）且当年年度考核被确定为不合格档次的，为避免重复处罚，不再向低一级岗位等级（职级）调整。
5、年度考核不确定档次的，按照下列规定办理：
（3）本考核年度不计算为现聘岗位等级（职级）的任职年限，连续两年不确定档次的，视情况调整工作岗位。
五、填报注意事项
1、规范兼职报备工作。教职工填报考核表前，须登录人事信息系统rs.tongji.edu.cn“人事信息/社会兼职信息”栏完成兼职报备，承诺兼职行为符合学校规定。涉及企业兼职或取酬的学术、社会兼职，报备后须报所在单位党政联席会议审议，严禁漏报、错报、瞒报。
2、完善个人信息核对。请考核人员在填报考核表时，认真核对出生地、籍贯、手机号码、家庭地址、家庭成员情况等个人基本信息，及时补充完善缺失信息，确保人事信息系统数据准确完整。
3、年度考核系统填报问题请详见附件5.《年度考核系统操作手册》（① 账号登录问题：65989006，信息办值班电话，若遇到统一身份认证平台无法登录， 或密码错误、忘记密码等，可咨询此电话。 ② 政策性问题：65983671，人事处人事综合事务中心负责年度考评业务咨询电话，若 遇年度考评政策性相关业务问题，可咨询此电话。 ③ 系统填报问题：65981896，人事处人事信息化建设中心负责年度考评系统的咨询电 话，若填报过程中遇到系统使用问题，可咨询此电话。）
联系人：张老师
联系电话：021-65983285
人事管理办公室
附表3.《同济大学双轨制员工2025年度综合总结表》（不定等次）
附表4.经管学院2025年度考核“不合格”“基本合格”教职工名单
